各部门的负责人每年春节长假期间，都会召集部门的内部员工，举办各种各样的聚会，而且所有的家人都会参加。尤其是远东公司内部员工的下一代，从小就经常在一起玩。相互之间的关系非常亲密。

这种场合只属于远东内部员工之间的聚会，和这个时代有种格格不入的割裂感，可能只有在这个场合，参加聚会的内部员工才感觉自己是一个来自现代社会的人。

大批内部员工营造的这个氛围。也充满了大大小小的圈子，而且还是一个套着一个，其中的关系也错综复杂，但两千多人却是一个牢不可破的主体。

公司内部员工主要以军委会和民委会组成两个大的群体，至于聚会的人员，却是以部队的兵痞、民委会的各级行政人员、各部门的专家技术人员等三类人的圈子为主。

公司董事局委员会。对这样的聚会还是比较支持的，这也是保证公司团结稳定的一种方式，还能增加内部员工下一代之间的交流。

大家还可以在聚会的过程中进行广泛的交流，在春季会议召开之前，上下级之间、各部门之间都可以在聚会期间交换下各自的意见。

以前公司董事局的常委都是高建国和王和分别牵头，李明一般只是参与者。主要因为李明身份比较敏感，怕大家胡思乱想，所以并没有搞过类似这样的聚会。

但是现在时机已经逐渐成熟，李明也到了在公司确立自己地位的时候了。

所以今年他回到沈阳以后，也召集了当年和他一起在吕梁山根据地创业的一帮人，包括马庆、周林、吕永仁和林菁华等人，还叫上了情报部的三大特务头子，空军部的丁为国和海军部的周成等人。

两天后李明又召集了西北野战军各部队的负责人，还有东野的司令员强权胜等远东军的各部队的主要领导、宋涛和特战队的全体人员，又在他家聚了一次。

都是远东公司军委会、民委会各部门的少壮派代表。

以前高建国和王和召集大家聚会都会选择在大年三十前，这一次却都放在了初五以后，这就给公司内部员工们释放了一个非常明显的信号。

所有人都猜出了李明召集两次聚会的目的，这也意味着新一代的远东董事局委员会，已经开始慢慢的浮出水面。

远东公司在成立之初，就确定了“稳步发展、团结稳定”的方针政策。尤其是公司内部团结方面，稳定高于一切。

争取在他们这一代人，在有生之年为远东公司打下雄厚的基础，确立完善的组织结构，并且与远东公司内部员工的下一代，顺利的完成交接，保证远东政权的绝对稳定。

当然，两千多人的团体内部，势必会有不同的声音，但是必须从大局出发，少数人的意愿，绝对不能破坏整个团体的利益，如果有人试图破坏公司的稳定的发展，都将付出惨重的代价。

(未完待续。)

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