一家店的股份罢了，谁拿着不是拿？</p>

他想做的是把这个项目做大做强，只要给他投资，让他扩张，他就没什么意见。</p>

“我没什么问题。”</p>

“既然如此，两位老总，我们这段时间尽快把股份完成转让，如何？”</p>

“没问题。”</p>

“那两位今日早些回去休息？”</p>

张总和李总自然知道苏有为这是打算和创业人详谈接下来的事情。</p>

都已经决定退出，他们自然不会在这里多待。</p>

直接选择离开。</p>

等人走后，包间内也就剩下创业团队和苏有为五人。</p>

见到开更多分店的事情出现转机，李传文立即又变得热情起来。</p>

“苏总，不知您接下来是有何打算？”</p>

“和你一样的想法，开更多的分店，不过你先跟我讲讲员工待遇和福利。”</p>

李传文了然，立即做出回答：“员工方面的话，采用正式工和兼职两种。”</p>

“正式工工资由无责底薪3600+提成的方式，一个任务，我们抽取30%，剩下的70%属于员工，超过无责底薪就开始算提成。”</p>

“另外就是一个月排休四天，有两班，一班八小时，入职一个月后购买社保。”</p>

“兼职的话，则完全按照完成的订单来算钱，我们抽取20%，剩下80%属于兼职。”</p>

“基本上一个店开起来，除了基本的管理成本，并不会有太大消耗，订单越多，员工挣的越多，我们也挣的越多。”</p>

李传文把员工方面的情况如实道来。</p>

苏有为听完后点点头，接着道：“这样，把休假数量提升到八天，其中四天强制休息，另外四天，如果不愿意休的话，也可以上班，到时候按照双倍底薪给就好。”</p>

“每个月再给一天病假，可以积累，最多积累十二个月，病假休一天的话，不需要病假条，比如小感冒想在家躺躺。”</p>

“餐补和房补这方面你们按照市场统计出一个合理的数字。”</p>

“另外住房公积金也给他们买上，把正式员工的福利按照国家标准的来。”</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>