詹文龙知道自己很多工作做的不好，下面的人也不服自己，部门内部氛围乱七八糟！他曾经试图找过器小红帮忙，却发现器小红目前处于自身难保的情况。詹文龙知道自己的任职可能已经无法如自己所愿了，因此每天的状态都是浑浑噩噩的！如今，詹文龙认真考虑过，自己之前一直在管理公司驻外车辆，事情繁杂；其他技术性的工作也做的不好，还不如在这里混混日子为好！因此，詹文龙同意冀辰皓的说法，他决定提交离任申请，并且听从公司分配。

冀辰皓这个执行组组长，立即开始行动，监督詹文龙完成每一步工作！詹文龙的离开，让程水柔的心中觉得很敞亮！因为她知道，有冀辰皓和陆小璇在，再加上自己一直以来的努力工作，肯定能够担任这个主管的职务！詹文龙岗位调动工作完成后，暂时在综合管理部待岗；冀辰皓与慕容正奇、陆小璇商量后，第一时间向唐继龙汇报，希望提程水柔任营销公司综合管理部行政管理室主管一职！唐继龙当即表示同意，着冀辰皓立即去办。

詹文龙的事情解决了，接下来就是器小红的事情了。此时，冀辰皓正在等：唐继龙正在与公司总经理梁宏明沟通一些重要的事情，若这些事情确定，那将对之后的工作产生非常重要的影响。

果然很快唐继龙传回了信息：梁总同意！冀辰皓顿时知道自己应该做什么了！很快，从冀辰皓这里提交了一份流程，直接提交到唐继龙的oa系统中。在这份流程中，主要谈到了综合管理部的整改与调整事项。为了充分配合公司信息化部新系统上线的工作开展，拟定将营销公司综合管理部原有科室：“行政管理室和商务管理室”调整为“综合管理室和信息化管理室”！这其中，综合管理室的基本职能与原来的行政管理室基本相近，同时还增加了一些商务管理室的职能，但却弱化了好多！这个流程的提交，将直接影响着整改工作的推进是否到位！

梁宏明第一时间在流程中批复了！得到这个答复，冀辰皓第一时间开始着手进行新的整改！冀辰皓起了第二条流程，那就是经过多方协商，拟定由程水柔担任营销公司综合管理部综合管理室主管一职，由公司信息化部委派一名专业人员来营销公司综合管理部信息化管理室任职主管职务，器小红则任营销公司综合管理部信息化管理室副主管职务，但同时其保留主管待遇！新的调整一经推出，在营销公司引起了强烈反响！公司副总经理蔡正雄和易建琛，看到这是由于梁宏明的指示，也不能说什么！器小红被降职，但是却保留主管待遇，对鲁明华也有了一定的交代！各方基本实现均衡，一切就此为止！

…………

通V集团吕彤分公司信息化部。

当简重正在琢磨如何能够获取主管的职务的时候，营销公司希望信息化部配合调任一名主管的联络函，发到了信息化部门。联络函有总经理梁宏明的批复，因此分管信息化部的副总经理简占奎开始着手办理。

简重当然不放过这个机会，他希望父亲将现在信息化部信息化管理室主管魏海调任营销公司综合管理部信息化室！他当然知道，自己这样做一定能够给自己很好的机会，让自己以最快的速度重新回到主管的岗位！其实，简占奎心中也是这么想，于是便和信息化部部长连云陆一起商量，看安排谁去较好！

连云陆和简重相处的关系不错，但是和魏海却相处的关系一般！可能连云陆比魏海小一些，很多工作开展过程中，魏海都不太配合！因此，借此机会，连云陆当然希望魏海能够去营销公司任职！连云陆还向简占奎保证，自己一定能够做通魏海的工作，只有让他去了，那边的很多之后的工作才能够顺利开展！