秦川道，“工资定岗，人为分级，这肯定是不行的，我们要打破这种模式。”</p>

大家齐齐的看着老板，心中都有一点震惊。</p>

没有想到老板的魄力这么大，一来就直接打破现有的工资模式。</p>

秦川继续道，“普通一线工人，基本工资+计件工资+其他的模式，管理人员基本工资+绩效工资+其他，技术人员......”</p>

大家都在本子上将老板所讲的这些都记录下来，知道这样一来的话，大家的收入就拉开了，干得好，努力积极，工资就高，消极怠工，经常请假的，工资就低。</p>

秦川道，“具体由办公室和财务部一起，制定一个方案出来，我来签字，以后我们就按这个方案给大家发工资。”</p>

会议开得差不多，秦川准备讲一讲加班工资的时候，会议室门外响起了敲门声。</p>

生产调度室主任孙翔进来了，汇报道，“老板，出事了，有一些刺头闹事，说坚决不加班。”</p>

秦川微微意外。</p>

居然还有这种情况。</p>

拿到这么大的订单，大家应该十分振奋，铆足了劲努力干活才对，随即一想就明白了，还是工资模式在作祟，反正不加班也是拿这一份公司，那为什么要加班呢。</p>

秦川笑了笑，一点都不急，询问道，“闹事的都是哪些人，统计一个名单给我。”</p>

孙翔早就准备好了，将名单给了秦川，一共十几人，有男有女，都是公开说不加班的，其中又以夏新桂闹得最凶。</p>

看了看这份名单，秦川吩咐道，“生产调度室发一个通知张贴出去，从今天开始，凡是加班的，不管是生产工人，还是管理人员，加班费每小时五毛钱。”</p>

还有加班费！</p>

还这么高！</p>

每小时五毛！</p>

很多人每月工资才三、四十块钱，平均下来每天一块多钱，如果每天加班两、三小时，那岂不是.....</p>

心中这么一算，孙翔都吓了一跳，提醒道，“老板，每小时五毛，是不是太高了。”</p>

秦川挥手道，“就按每小时五毛，去出通知吧。”</p>

只有高工资，高收入，才能充分调动大家的积极性。</p>

人家上班的目的是干什么，不是来做贡献的，而是来赚钱的，既然要让人家为你卖命，那工资就不能低。</p>

孙翔高高兴兴的走了，不到半个小时，一份关于发放加班工资的通知就张贴出来。</p>

一张大红纸，黑色的毛笔字，清清楚楚。</p>

夏新桂她们还不知道，正在那里高谈阔论，话题就是坚决抵制加班。</p>

“反正我是不加班的，谁来了也不好使。”</p>

“我也不会加班，谁愿意加班谁去加。”</p>

“我们几个可说好了，都不加班。”</p>

“......”</p>

物以类聚人以群分，这几个人都是坚决不加班的，有男有女，越说越起劲，差一点就眉飞色舞起来。</p>

这个时候，车间主任郭瑞过来了，询问道，“夏新桂，你们几个是真的不加班，还是说着玩一玩的。”</p>

夏新桂毫不迟疑，大声的回答，“当然是真的，谁说着玩啊，郭主任，以后要加班可别喊我们，喊了也是白喊。”</p>

郭瑞出奇的半点都不生气，询问其他几个人，“你们呢，也是一样吗。”</p>

“当然，我不会加班，尤其是晚上，休想叫我加班。”</p>

“我不加班。”</p>

“我也一样，不加班。”</p>

“......”</p>

几个人的意见空前的统一，都是不加班。</p>