部门人员职责模糊化、精简化。</p>

人数要控制，要加班，要多职，要和教区合作（本来自己干算不算挣外快？）。</p>

一箭三雕:</p>

①严格把控人员，控制员工成本。</p>

②倒逼员工离职，不用付赔偿费。</p>

③和教区合作，员工干活，自己在学校那刷脸。</p>

反正能接受那就干，不能你就自离，怎么样公司都是赚。</p>

其实归根到底开源节流还得是开源，出租率真的低，太离谱了。至于节流，财务一直有把控节流，剩下的无非就是人员的精简了。</p>

其实感觉总经理这个级别已经不算是人了，他们更多的已经是趋同于公司，就完全不把自己当员工看了，而是看做公司。</p>

不能说好不好吧，只能说站的角度不一样，作为一个普通员工来说，我肯定认为他坏的很，有点像古代将军为了建功立业，用手下的命破城，也一样的道理，他为了升职加薪就牺牲掉我们的利益。</p>

对了，我瘦了，现在是62.9kg左右，还是可以，4斤肉可不少了，果然还得训练，特别是腹肌训练和体态修正。</p>

岁月不居，时节如流。——孔融《论盛孝章书》</p>