再者，重新分配，就有了操作的空间，企业就有了自己的小空间了。也许这就是小金库的前身。

事实证明，员工是愿意改变的，虽然他们有点想法，那也是人之常情。人吗？总是生活在柴米油盐酱醋茶的生活里，为利益也是正常的事。

但是，这个假期改革本不是场面上说得那么简单，朱先进还有一个不能拿到台面上说的心思，那就是怕员工心不安，这请假，那请假，去广东看这看那的，这人看多了，心也就野了，心野了一是不好管理，二是怕留不住人，人员不稳定，企业压力就大。

人有时候还是要一会儿眼睛向外看看，才会有梦想，有理想，有追求，一会儿再向内看看，才会明白自已是谁，自已的现状，自已的处境，这样的话，既不失理想，也不好高骛远。

朱先进在这方面就是很理性，外面看看，不是一看了事，回来就有他的想法，有想法就想去做，这是他的积极之处。

他敢于大胆的干，有诸多因素，关键是他不在乎这个位置，也就放得下，放得天手脚干。

他敢于这样做，他也是想好了，不这样干，谁行，谁来干。这种想法也不是假的，他也想脚踩西瓜皮，溜之大吉。他自已是想着外面的世界的人，还不懂得怎样伺候想到外面世界的人吗？

对企业来说，能营造让人瞻前顾后的氛围，让人留恋的气候，这对管理者来说是一种考验。

因此，加班工资方案的推行，退一迈步说，就算有人想到外面去闯一闯，想企业给优惠政策，那也是企业掌握了主动权，也就是说在人事上可以收放自如。这样的话，人员流动的问题相对好办多了。

当然，当下的朱先进还只能从管人的角度去考虑问题，到于怎么留人，靠什么留人，那还得一步步再来。

过去梧桐树，现在就不一定了，外面的世界很精彩，都想去踩一踩也是正常不过的，企业跟不上形势，跟不上潮流，靠什么留人便有些空谈。

工作工作，回归生活。生活环境好了，工作也就好做了。因此，朱先进时时都想着培育他的工作动力，就是员工的衣食住行问题的提升。

在人们心里还没完全接受“放假事件”的时候，工厂党委决定卖了一台14英吋的黑白电视机，当时市场缺货，通过各种关系，弄了一台合肥无线电二厂的黄山牌黑白电视机摆到了员工面前。那员工的脸都荣光了许多，好像这电视机就是自家买的。一有机会，就会对朋友讲，下了班可以看看电视，那是多么自豪和骄傲，一脸的荣光。

一台电视，向员工打开一扇了解国家，了解政府，了解世界的窗口，它对朱先进来说，尤其重要。

说来还有个插曲，电视买来了，放不出来，即便有时有点画面也不清淅，全是雪花点。

为此专门派了趟车，又把电视送到了百货公司，要求换货，百货公司说黄山牌质量不可能有问题，拿电视机一试，现场放得清清楚楚，没有一点问题，司机侯坚说那就出鬼了，在工厂里就是放不出来，不信你们去看看。

双方争来争去，想来想去，问来问去，弄了半天，才锁定是信号不好，百货公司建议安装户外天线，回来一试，果然不是电视机的问题。

侯坚开了句玩笑，这鬼地方，连“信号”都落不下来，哪个还敢指望哪天会天上掉个金疙瘩下来。弄得在场的都笑了。

那时正正播日本电视剧《血凝》，人们的心都被幸子和相良光夫的爱情给牵动。那种至至善至美的爱情，给人无限神往、模仿和追寻。

一时员工的话题都落在《血凝》上，员工的视野开阔了，对“放假事件”也就默默无声了。观念总是被形势逼着改变的。

朱先进每天先到，他要先看《新闻联播》，他要通过这个窗口，看外面的世界，看世界的潮流，看国家的形势，比看报纸好，报纸时效差，送到工厂，新闻变成了旧闻。

这新闻联播，当天知道天下事，睡觉都香些。

对《血凝》，他也是每集必看，他也和员工一样，需要丰富多彩的生活。

当地农民想方设法开后门到6806厂来看电视，对此，工厂也没有给予制止。周边都是小村庄，人不多，民风纯朴，也没有什么不安全。

朱先进总认为，亲不亲，在相邻。做事认人，做戏认衣，再亏也不能亏邻居。所以他很看重和当地百姓搞好关系，这关系是从无到有的培养。

虽然有些为座位争论，在厂区乱走动的小问题，但总得还好，进门登记的都是周边农村的，也有个别周边厂区的，毕竟离6806厂最近的也的厂也有十多公里路。

当然，灯不拨不亮，理不说不明。工厂干脆作了个规定，看电视可以，只可在生活区活动，但不允许外来人员进入生产区，一经发现，谁违背约定就不准进厂看电视。这样一来，大家都自觉得很，都不会让对方尴尬，厂群关系进入了一段和睦共处的好时光。时光。<div id="center_tip"><b>最新网址：</b>