不过,这种念头也只在心里稍转了转,就消失了。
猝死就算了,不就是被挑刺吗?忍了!
所以,最终他们还是老老实实地接受王维的挑刺,修改;再挑刺,再修改……
同样需要参加后期配音的沉贞仪见状,在休息期间,一脸揶揄道:“所以,这就是你们的默契?”
“你看看,不管我怎么折腾,他们都没上火,这不是默契是什么?”王维笑眯眯道。
——你也知道这样折腾,人家会上火的呀?
沉贞仪简直吐槽无能了。
“你就不怕你折腾过头了,挫败感太强,他们承受不了吗?”
“不怕。”
王维显得很冷静,轻描澹写道:“真的承受不了的,那就淘汰好了!”
这个相对冷酷的答桉,让沉贞仪愣住了。
怎么说呢,好像都是设法把员工的能力发挥到最大。
只是,在《生化危机》项目组内,是和风细雨的管理形式;到了《沉默的羔羊》剧组这里,好像变成了寒风骤雨。
王维轻声道:“其实,挑刺归挑刺,他们还是有比较明显的进步的。”
“但我不能告诉他们,我是满意的!”
“有时候,你不能告诉下属们,他们的水平其实已经及格了——那样,他们就很可能满足于60分,而不再追求更高的水平了;你只能始终用一种‘都是辣鸡’的态度挑刺,他们才会在压力下,不知不觉间突破极限。”
“……”
——恶魔啊!
此刻,沉贞仪心中只有这样的感觉。
像是读到了这小妮子的心声,王维笑笑道:“他们也不是傻瓜,虽然可能看不透我的全部心思,自己的进步还是能感受到的——说到底,老板陪着他们练级,我还觉得自己亏了呢。”
沉贞仪翻了个白眼。
不过,她倒也理解了王维说的——如果跟不上,那就淘汰好了。
虽然不太友好,但老板都愿意陪下属练级了,下属却不上进,那也只能说拜拜了。
只是……
“这样的话,效率不会高吧。”
尤其是刚从《生化危机》项目组出来,体验更加明显,两种模式在效率上,简直天差地别。
王维摊手道:“是不高,但《沉默的羔羊》后期制作的时间充裕,咱浪的起!”
……你说的好有道理,我竟无法反驳。
王维最后挑眉道:“《生化危机》项目组里,成员相对陌生,所以要鼓励他们说出真实的想法,增加坦诚度。”
“但是《沉默的羔羊》剧组里,基本都是熟悉的老班底,我大致知道每个人能力极限在哪里,自然不用多哔哔,可以干脆地压榨他们的潜力。”
“作为老板,该刷好感的时候,就要尽量刷好感;该‘恶’的时候,也要不怕‘恶’。”
沉贞仪翻译了一下,大概就是——见人说人话,见鬼说鬼话,反正有理的总是老板。
身份已经进化到老板的沉贞仪,感觉自己学废了!
……