不过，这种念头也只在心里稍转了转，就消失了。

猝死就算了，不就是被挑刺吗？忍了！

所以，最终他们还是老老实实地接受王维的挑刺，修改；再挑刺，再修改……

同样需要参加后期配音的沉贞仪见状，在休息期间，一脸揶揄道：“所以，这就是你们的默契？”

“你看看，不管我怎么折腾，他们都没上火，这不是默契是什么？”王维笑眯眯道。

——你也知道这样折腾，人家会上火的呀？

沉贞仪简直吐槽无能了。

“你就不怕你折腾过头了，挫败感太强，他们承受不了吗？”

“不怕。”

王维显得很冷静，轻描澹写道：“真的承受不了的，那就淘汰好了！”

这个相对冷酷的答桉，让沉贞仪愣住了。

怎么说呢，好像都是设法把员工的能力发挥到最大。

只是，在《生化危机》项目组内，是和风细雨的管理形式；到了《沉默的羔羊》剧组这里，好像变成了寒风骤雨。

王维轻声道：“其实，挑刺归挑刺，他们还是有比较明显的进步的。”

“但我不能告诉他们，我是满意的！”

“有时候，你不能告诉下属们，他们的水平其实已经及格了——那样，他们就很可能满足于60分，而不再追求更高的水平了；你只能始终用一种‘都是辣鸡’的态度挑刺，他们才会在压力下，不知不觉间突破极限。”

“……”

——恶魔啊！

此刻，沉贞仪心中只有这样的感觉。

像是读到了这小妮子的心声，王维笑笑道：“他们也不是傻瓜，虽然可能看不透我的全部心思，自己的进步还是能感受到的——说到底，老板陪着他们练级，我还觉得自己亏了呢。”

沉贞仪翻了个白眼。

不过，她倒也理解了王维说的——如果跟不上，那就淘汰好了。

虽然不太友好，但老板都愿意陪下属练级了，下属却不上进，那也只能说拜拜了。

只是……

“这样的话，效率不会高吧。”

尤其是刚从《生化危机》项目组出来，体验更加明显，两种模式在效率上，简直天差地别。

王维摊手道：“是不高，但《沉默的羔羊》后期制作的时间充裕，咱浪的起！”

……你说的好有道理，我竟无法反驳。

王维最后挑眉道：“《生化危机》项目组里，成员相对陌生，所以要鼓励他们说出真实的想法，增加坦诚度。”

“但是《沉默的羔羊》剧组里，基本都是熟悉的老班底，我大致知道每个人能力极限在哪里，自然不用多哔哔，可以干脆地压榨他们的潜力。”

“作为老板，该刷好感的时候，就要尽量刷好感；该‘恶’的时候，也要不怕‘恶’。”

沉贞仪翻译了一下，大概就是——见人说人话，见鬼说鬼话，反正有理的总是老板。

身份已经进化到老板的沉贞仪，感觉自己学废了！

……