但这一切,对于《生化危机》项目组的管理层来说,“心有灵犀”之下,好像都不是问题。
这当然是福音,但疑惑也是真的疑惑。
作为“始作俑者”,王维自然有责任帮他们消除疑神疑鬼的心态——
“我觉得,这大概是项目引进的微博科技的企业文化的作用。在微博科技中,给予反馈和接受反馈是一种常态;而电影创作团队是新建团队,没有老油子,对这种企业文化接受良好,所以产生了这种类似心有灵犀的效应。”
“还有,男女搭配之下,确实更容易敞开心扉,也助推了这种效应的扩散。”
王维在私下交流里,一本正经地分析道。
辜锦光首先点头。
微博科技的企业文化确实如此,鼓励公开表达意见和反馈,通过反馈,人们知道了自己该如何努力,同时减少内部的勾心斗角,工作效率也因此而提高。
当然,距离项目组这种超高效率的状态,还是有不小的差距,用“男女搭配”来解释,也不无道理。
——反正他觉得自己在何文颖这个成熟的“大姐姐”面前,绝对是坦诚的不要不要的。
王维一脸思考状:“这也让我发现了新的组织管理形态在影视行业的意义。”
何文颖导演若有所思:“你是说,提高工作效率的优势?”
“对。”
王维继续忽悠道:“因为影视行业成功的高度偶然性,大家都更迷信高端的人才——如大导演、超级影星、金牌制片人等等。”
“这也让他们往往不太重视如螺丝钉一般的中低端从业者,但对于我们来说,中低端人才的高效率,是非常有意义的。”
“毕竟,如果说高端人才的作用是战略性的,那中低端人才的工作效率高低,就是战术性的。”
“虽然听起来,战略要比战术高端很多。但实际上,当战术层面上的力量获得较大优势时,战略上也会非常轻松了。”
好比战争,当两支军队兵力数量差不多时,如果你这方一个人能打对方两三个人,战略上就轻松多了——
直接一把a过去就好了!
王维言之凿凿道:“就像现在,虽然影游联动给你们提出相当麻烦的难题,但我相信,有这种超高效率的优势,你们是绝对可以解决的。”
虽然潜意识感觉好像还有哪里不对,但项目组的两位重要主创,还是被王维的“委以重任”给转移了注意力。
两人被忽悠走了之后,一直脸带笑意的沉贞仪才幽幽道,
“你说的貌似有些道理。不过,有一个小问题——”
她摇了摇手指道:“我怎么觉得你完全是在胡说八道?”
王维一怔,暗忖,难道这小妮子眼尖,看出了什么端倪?
他面不改色:“我哪里胡说八道了?”
“……反正我就是觉得你是在忽悠人。”
沉贞仪皱了皱鼻子,又道:“我们跟合作了更久的敦煌原班人马,都没有这样的默契;而一个新组建的项目组,只是因为多了男女搭配,就做到了心有灵犀?骗鬼呢!”
王维放松下来,轻咳一声:“谁说我跟原班人马没有默契?老有默契了!”
……