黄康华在李非对面坐下，把他拿着16k笔记本的手搁在桌子上。镜片后一对闪光的亮眼良久地笑着。

什么事这么高兴？李非问。

黄康华说，有件事，希望您听到了不要生气。

见堆在黄康华脸上的笑意一点点地坍塌下去，李非能预感到有不好的事情。表面依旧的轻松难掩内心的沉重。

万宇大酒店要招聘一名总经理。黄康华说。

万宇大酒店？李非对这个名字一点不熟悉。

就是原来的香州宾馆。

汪氏集团收购的？

是的，他们现在正在装修改造，餐厅部分已经接近完工，准备先行开业。

你想去？

他们找了我。黄康华停住，观察着对方的反应。按他的预想，对方听到这个消息，一定会有激烈的反应。然而，结果出人意料。他看见李非耷拉着眼皮，貌似漠然地用搁在桌子上的双手弄着他的手机。等不到对方的反应，黄康华进一步说，我跟他们说了，我要先问一下我们老板的意见。

黄康华在这里刻意用了老板两个字来称呼李非，以表示一种亲近的尊重。

李非努力装出轻松地一笑：我不同意你就不去？

那是肯定的！见李非翻眼来看他，黄康华言之凿凿地说，您同意我就去，不同意我就不去。

尽管黄康华说得信誓旦旦，但在李非听来，这话只有一半是真的，还有一半是假的。有一半是真的就够了，你还要别人怎么样。

上次在邓府的婚宴上偶遇后，黄云天又找过黄康华几次，让他帮他们看图纸；看现场；提建议。这些事除了宋博，黄康华没跟第二个人讲过。他相信宋博是一个嘴巴很严的人。

其间黄云天几次提及有意请他做总经理，问他是否愿意。如果愿意，他就去跟汪老板讲。黄康华回答说，人往高处走，水往低处流；就他个人而言，肯定是愿意的。

黄云天说，反过来讲，就香水星河酒店而言，应该是不同意的。但这没有什么要紧的，同意就好说好散，不同意大不了不欢而散。黄云天讲话总是让人感觉很大气，李非他有什么能卡得住你？

怎么说呢？黄康华觉得把一个“卡”字放在他和李非之间显得有些生硬。

你的档案在香水星河酒店？

不在。香水星河酒店实行的是全员聘用制，当年进入香水星河酒店时，我们这批人的档案有的留在了原单位，有的转存到了市劳动人事局。

上次柳文君离开，让李非情感大伤。好不容易伤口抚平，又来了你。和柳文君一样，他和你的关系，也是亦师亦友，亦兄亦父的那种。香水星河酒店像个大家庭，他就像一个大家长。有的人不喜欢这样，比如宋博。但你觉得很好，因为你经历过单位的冷漠与不堪，渴望单位有家庭一样的温暖。几年的磨合，你已经认同了他的管理风格。现代不等于刻板，有温度未必就是守旧。

你彻夜难眠，一半是兴奋，一半是伤感。太多的憧憬，也有太多的回忆。生离死别？不至于吧。在你的至暗时刻，它是一抹晨曦；你投胎它的母腹，被一起孕育其中；混沌而不明，抬脚疑空；直到有第一声哭嘀。难产——难产，生得如死一样悲壮。坎坎坷坷；跌跌撞撞；丑小鸭啊——白天鹅。

与柳文君不同，你没有走出香州市。这意味着什么，不可避免的竞争，同台竞争。像乒乓球国手出走他国，站在球台两头对抗的都是中国人。是出卖还是被收买？这话有点难听。不要上纲上线，不要上纲上线好不好。毕竟人往高处走，水往低处流。天之常理，人之常情。

其实你不必太纠结。只要你愿意，你可以大大方方地走。没有人能拦得住你。包括他。不可以，不可以的。生掰活剥，给双方都是伤害。包括他，包括我，包括我们。

人大分家，树大分丫。你听见他在叹息。叹息声轻得似有若无。他说，作为你的上司和朋友，我应该为你高兴。虽然明白女儿长大要嫁人，不能在家养老女；但当这一天真的来到时，心里总还是有些不舍。

老女——有趣的比喻。哈哈！你差点笑出声来。这么说您同意我去？你尽管语气平缓克制，但你镜片后的眼睛还是兴奋得放电。早知道总经理你如此洒脱，我又何必如此纠结。

宋博暗示过李非：我们这班人中要是又有人要离开怎么办？黄康华让他保密，他不能出卖黄康华；但他也不忍让这件事来得太突然，让酒店受到冲击造成不必要的混乱。

离开到哪里去？李非说。他省去主语，让宋博好回答。

比如香州宾馆。

去干什么？

应该是总经理吧。

黄康华？

宋博笑笑：总经理，我可没说是他呀。

此地无银。李非也笑了。

您准备怎么办？

还能怎么办，顺其自然。

放他走？李非的坦然让宋博颇感意外。

香水星河酒店开业不久，李非就开始给他的部门经理们画饼：让我们有一天把香水星河酒店做成一个酒店集团，旗下拥有多家酒店，让你们都能有一方属于自己的天地。后来很快发现，这只是一个美丽的幻影。酒店投资大，回收周期长，新建一家酒店动辄几千万元的资金，靠香水星河酒店的盈利来做这件事完全是不可能的。

后来大家想到了输出管理，这才花大力气要把自己的管理模式编撰成书。接受管理的几家酒店都只愿意签订半年或一年的短期合同，教会了徒弟就请师傅走人。如果是单纯地培养和锻炼队伍，这样做是可以的。如果是把它当一门生意，显然是不划算的。被对方欲留未遂的只有柳文君一人。从香水星河酒店的角度来看这件事，这叫背信弃义。李非心里清楚，站在经理们个人的角度，谁不希望自己同样也有这一天？

渴望得到更高级别的职务，渴望管理更高星级的酒店，这大概是每一个酒店经理人的共同愿望。李非心里明白，除了放任他们跳槽，他没有其他办法帮助他们实现这一愿望。

他常说，香水星河酒店就像一座大学校，让所有人在这里付出的同时，也能得到成长和提高。他把这些人反复派出去学习，上了部门经理班再上总经理班。让他们有更多的知识积累，更开阔的专业视野。这样做的最终目的是什么？难道不是为了他们爬得更高，走得更远吗？

古时候有个人很喜欢龙，墙上挂的，桌上摆的都是龙。有一天天上的龙知道了——原来你也是一个叶公！一个现代叶公。李非自嘲，所谓的培养和提高这些辞藻在你这里也只是一种装饰和摆设。