本以为苦尽甘来，可新来的这一位比小主管恶劣百倍不止。

本以为小主管话多，和新主管比，小主管可以用“沉默”来形容了。

不知道这俩人为什么都这么爱开会，可能是“高高在上”对人说话的感觉实在太美妙。

但小主管起码一两个小时能讲完，之前烦是烦，一天熬过这一两个小时就没事了，小主管就溜出去不见人了，李含元她们也就落了清净。

新主管却可以讲一整天不喘气，而且经常吹嘘自己出过国，时不时地就咆哮上一段口音极重、狗叫似的英语。

大家背地里都管新主管叫“欠儿”。

“欠儿”挂在嘴边的话是：“你们不要看我岁数小就欺负我，有什么事当面说，不要背后搞小动作。”

大家很奇怪，哪里小了？金鱼泡眼，厚嘴唇，睫毛膏和粉底都很厚重，还对腮红情有独钟，不说话的时候都在补妆，妆化得又浓又老又土，水桶腰，动作神态完全是四十五岁以上的样子。

再说谁稀罕在背后搞什么小动作？把员工当成人么人了？怕员工怕成这样，理应认识到是自己工作能力不够。

像是地主在看着、防着佃户一样，“欠儿”一条到晚都盯着李含元她们，见不得人闲，只要看到谁稍稍闲一点儿，立马就安排活儿，哪怕是重复的活儿：“再清点一下xx货”、“再重新摆放一下xx”、“把xx写下来”、“来给我说说工作日志”，实在没活安排了就开会，一个人坐那讲。

李含元从来没遇到过口水话如此之多的人，话无穷多，思想却无比稀薄。

说话像散弹枪一样，想到哪说到哪，逻辑混乱。

总之是对李含元她们横挑鼻子竖挑眼，做什么都不对，做什么都是错。

耳朵嗡嗡嗡，脑袋嗡嗡嗡。

李含元想起自己看过一本外国作家的报告文学《我在底层的生活》。她感觉自己现在碰到的主管比那个作家碰到的低层管理者还不如，除了欺负员工却很有一套之外，狗屁不是。

不知道这种人受过什么刺激，对人永远恶意满满，以整人为乐，满足病态心理。

仓库里一个女孩和“欠儿”大吵一架后愤然辞职，原因是女孩要请假带父母旅游，吕就处处刁难给安排了不少活儿，女孩忍气吞声、加班加点干完了，终于开始休假，吕却一天三五个电话打过去，询问工作或者安排女孩和其他部门对接工作信息。

女孩忍了两三天，终于大吼一声：“别给我打电话，我不干了！”挂断了电话。

见女孩不接电话，“欠儿”还短信威胁女孩说不干了就立刻回来交接工作，不马上回来交接工作，就会给公司造成巨大损失，倾家荡产也赔不起。

女孩没有理她，痛痛快快地过完假期才回来，来了就辞职，要求立刻办理。

不识相的“欠儿”还想压她一头，说按法律规定，得提前三十天通知公司才可以，女孩直接跑到人事部门大闹一场，如愿顺利离职。

不管什么时候，都得奋力摆脱人渣，在这一点上绝不能妥协。李含元收到了鼓舞，也立刻写了辞职信发出去，要求尽快办理离职手续。

“欠儿”摔摔打打桌上的文件，鼻子里哼了一声：“要走都走啊，就你们那点水平，那点工作能力，出去还能找到什么好工作？无所谓，不需要你们交接工作，就你们那点工作，有什么好交接的？谁还要走？都拿过来我签字！招人还不好找，消息一放出去分分钟就来一批人，哎呀，真的是，缺了谁不行呀！”一扭腰一梗脖，一副欠扁的样子。

“我也辞职，”另外一个女孩说：“立刻就走。”

情况似乎超出了“欠儿”可怜的智商的预测范围，“欠儿”理所当然地认为，工作不好找，为了钱你们也得低头。

人事匆匆来和李含元她们沟通，对仓库员工进行了访谈，再一次对“欠儿”进行背景调查，竟然发现“欠儿”学历造假、经验造假。立刻决定清退“欠儿”，挽留李含元等员工。

虽然这一次小小的集体反抗胜利带给她不少喜悦，但李含元还是决定走了，公司那么多，为什么不多看看？

在没遇到合适的、喜欢的工作之前，既然在哪里感觉都差不多，赚钱的钱数也差不多，那就开开眼界，多多体验。倒霉遇到了丑态毕现的人物，就当看跳梁小丑了，磨练一下情绪，改变一下玻璃心。

“为什么跳槽次数这么多？”很多面试绕不开这和个问题。

传说单位不喜欢频繁跳槽的员工。

可是跳槽频繁与否，并不是衡量一个员工是否合适的标准。

难道为了找下一份工作顺利，就要把不合适的工作忍耐到期吗？

难道人生无限长吗？

当断则断。

只有迅速割断错误的联系，才能迅速走上正确的道路。

听从自己的内心，想辞职就辞职吧，管它下一个面试问什么问题。

达成合意，就建立劳动关系，达不成，就算了。

虽然扭转某些意识是一个长期的、曲折的过程，但天无绝人之路，不是吗？

至少，咱们要保持开心快乐健康，留得青山在，肯定有钱赚。