猎场风云第二百三十七章撑不住了蓝总脸色难看地坐在大会议室的主位上，用目光不停扫视着桌子两边这七、八个人。
他们是瑞森尚存的骨干，其余大部分人都在秋天各奔东西，走向自己新雇主的怀抱了。
他怎么也没想到，明明是为了节约成本搬到这新办公区来，员工怎么就和公司要垮台这事联系起来了呢？
虽然他及时割肉止损，用卖掉其它部门的钱保住了互联网、金融和地产这三大支柱，可半年的功夫还是跑掉了很多人，甚至有个别随他起家的老伙伴。
要不是人力招聘补充的快，瑞森只怕早剩下不足二十人了！
不过大量新人进来也引出很多问题，最突出的就是素质和产能的急剧降低。
萝卜快了不洗泥嘛，要保持最低限不少于六十人的团队，人力只好迅速面试、迅速补充。
有些根本没做过猎头的进来了，学历只有大专的也成为普遍现象。有的人干一、两个月就跑了，只好重新找替代者。
队伍维持着架子，内里却空虚下来。坐在这里的骨干们多数是一年内进瑞森的，还有两、三个蓝总甚至还叫不上名字。
员工的不停更换也让甲方人力很烦躁，因为刚认识人就跑了，这对项目成单肯定没有益处！
客户体验感差，直接导致配合上出问题。顾问和甲方发生言语矛盾的现象天天有，老蓝只好装聋作哑地不吱声，否则天天纠正这个都忙不过来了。
但不吱声不代表他同意和允许斗嘴，只能是“温言抚慰”。
老蓝知道，一旦批评自有那姑娘小伙受不了的，人家会丢下满桌子资料，然后一甩手：我不干了！那不是更鸡飞蛋打？
算了，能哄就哄着吧，勉强让他们出师、成单，挣回本钱来了再算总账！
蓝总憋屈呀，做了十几年猎头公司，啥时候这么憋屈过？怎么最后到了要哄员工做事的地步哩？
他心中哀叹：这都是实力不够的罪过呀！
“还有没有人有其它建议？那么，看起来大家都赞同这个意见喽？”他说着，又扫了一遍众人。
今天的会议太沉闷，目的是讨论“瑞森何去何从”这个话题。
财务总监已经提出辞呈，表示自己对瑞森的现状已经无能为力。
每月现状都是赤字，并且赤字规模相当于当月开支的三成或更多，你蓝总有多少钱能往里贴？还不如早点关门大吉！
要说员工素质跟不上导致成单减少，这个理由蓝总也认可。
但是明明到期的回款追不回来，或者是没有几个人去关心此事，那蓝总就觉得不能忍受了。
所以他召集干部们拍了桌子，并大声表示要对此问责。
没想到有干部小声地嘀咕，说：“现状就是如此，又不是只有我们收不回来钱，整个行业都这样嘛！”
然后又有干部说：“智亚也收不回来。这不，听说他们要撤到东五环去，比咱们这四环还远！
还是个四面漏风的破厂房。蓝总，不怪大伙儿。实在是赶的时候不好啊！”
“时候不好也不能不做努力和争取，就这么放弃吧？那咱们后边大家难道都不吃饭、不交房租啦？”
蓝总皱起眉头。不过他成天火烧火燎地四处补漏，还真不知道智亚要搬家。“我说，智亚搬家的事确实么？你听谁说的？”
“有个认识的欧聘顾问告诉我的，说他们那边都传开了。
高总在周例会上对干部说智亚不行了，非凡也快撑死了，将来猎头就是欧聘的天下！”
“他想得美！”蓝总嗤之以鼻，但他也就点到为止。
欧聘姓高的混过政界人脉众多，蓝总很明智地和他保持距离，绝不沾惹。
智亚要搬到那么远的地方去？看来前阵子警察上楼封门这事是真的。
这事不曾见报也没有哪个传媒炒作，只有刚开始个别媒体稍作报到便不再多提了，但对智亚挺上心的老蓝可不会放过。
别人可能还会消息滞后，他通过某些渠道可以略略知道的，甚至有点幸灾乐祸：“瞧，玩新花样结果栽了吧？”
他不信什么智亚因为收不回来款所以无奈搬家这种鬼话，每年几个亿的营收，加上智亚自身的风控体系，即便有些款收的艰难，对智亚来说应该构不成多大危害。
他蓝总做过智亚的代理董事长，对这里面的情形非常清楚。
倒是非凡近来的表现让他非常关注。没别的，这家伙有钱啊！它吸纳了那么多小猎头公司，几乎是平均每月四家的速度。
业内纷纷议论，不知道非凡是不是要改名“飞凡”了？这驾马车到底是隆隆向前，还是要上天呢？
“蓝总，要不咱把公司也卖给非凡得了！”有人看出他对非凡的兴趣，立即凑趣说。
“诶，对啊！蓝总，咱那么多人，可比那三、五人的小公司值钱多了！”
“他陈总与其一勺、一勺地吃，不如把咱合并了，那多省事、多爽快？”不知怎的，会议上的声音就开始变成了要卖掉瑞森。
满桌子人你一言我一语，都在说这样做的好处。
“咱还得多招点人，凑个百人团队卖给他！”
“哎，对了，还可以多签点合同，反正凑数呗……！”
“对、对，有人、有客户，就说不想往里面投资了，求陈总收了我们……。”
蓝总又气又恼，偏脸上还不能太显。这帮人崽卖爷田心不痛啊，这都是在打主意怎么变卖自己的家产呢！他们倒是不在意给谁打工，反正有人开工资、分提成就行是吧？可我老蓝没了瑞森，谁还拿我当回事？
蓝总正这么想着，旁边财务总监看看他脸上阴晴不定的神色，轻声劝道：“蓝总别生气，大家都是为你好，为这个团队不走到散伙那天着想。
话可能说得太直白，不过道理是对的。人要往上走，就肯定得找路径和办法。
咱们今年以来先是搬家，然后卖掉了传媒等部门。可看来情形并没转好，这市场猴年马月才能暖起来。
这时候卖掉手里的资产，总比完全砸在手里要好。市场上不是缺资金吗？说不定盘活了好好利用，收益比开这猎头公司强！
再说，退一步海阔天空，市场冷就退出，等市场暖您入市也来得及嘛！何必死心眼执着在一时……？”
财务总监是跟他十年的老伙伴，他的话蓝总还是要掂量的。当然，人家是夫人派来的，这里头的意味不言自明。蓝总咽口吐沫点点头：“卖掉也不是不可以，但要看怎么卖。”他问在座谁有办法和非凡搭上线，然后指了其中举手的一人：“就是你了。
你设法和非凡说说咱的意思，人、执照、许可证、客户、账目都可以让过去，我只拿着瑞森这个品牌就行。
让他们出个报价，或者来找我谈！”原来瑞森品牌蓝总注册过的，他不撒手别人拿不走。
“就这样，散会！”大家一哄而起。不过并未像往常那样各回各处，多数人还围着那使者七嘴八舌地出主意。
大家这么激动，无非是因为各人的利益就系于此君了。
蓝总厌恶地扭头走开，这时才想起自己已经停掉了所有人的提成，连工资都只发八成了。
唉！人心散了，想不到十几年的品牌，竟没有人愿意为它做出些小小的牺牲。
这些被称作“骨干”的人，居然如此高高兴兴地谈论卖掉它。他们是想牺牲瑞森，而保住自己不受损失。
呸，这些没有良心的小人！他昂首而过，颇有羞与为伍的意思。
但是人们注意力都在“怎样把公司卖个更好价钱”的讨论上，谁还有心注意他的脸色呀！
蓝总想起以前听某管理学院的教授说：不要和员工提良心，良心只在工资的天平上才有分量。
他当时还觉得这话有点太……，现在倒琢磨出几分滋味，说得是真有道理。不过他没意识到，这是站在老板角度和思维说的话。
绝大多数老板都认为自己是养活员工、给他们开工资的人，因此员工生来就该心怀感恩，否则就是没良心的。
而员工的认识则于此相反，以为老板不该追求太多利润，否则就是个“血腥的剥削者”。