猎场风云第二百五十七章要没钱了许静委托赛英给白雁带的消息还真送到了，她很快和许静取得联系，并表示愿意配合贾林的需要。

许静很高兴，就帮他们在微信上加了个小群介绍认识。

她希望这样做对白雁能够有所帮助，却不知道白雁现在是真需要帮助，不是这种利于将来，而是有助现在的。

虽然赛英很慷慨地把自己职位开放给她，甚至和白雁、朱茜、何春霞专门建了个群来促进她业务上的交流，但远水解不了近渴。

她几乎是将白雁当作自己编外员工那样，可她无法像对待自己员工那样，给白雁财务上的任何保障。这方面白雁还是得全凭自己！

过了春节，市场动荡不断加剧，股市、汇市都在震荡中一路下行。大幅度的跌宕预示着经济形势将会和这气温走势呈相反的方向，人们开始眉头紧锁，盯住每一条要闻讯息，试图从中找到打开大门的钥匙，期待在门后可以寻到一片希望和光明。

但是现实却往往不随人愿，情况竟愈发恶化起来。

赛英这边展示给白雁的职位数量虽然减少到原来的七成，但其中只有两个是白雁手里有些资源，可以进行寻访操作的。这让她很是发愁！

猎头顾问和猎企之间的关系，可以用牌桌上的对家来比喻。

我手里有牌，这就好比是顾问掌握的人选资源；对家手里的牌好比是猎企bd来的职位。

我并不知道对家会在“梭”时出什么牌，只有当他出的牌恰好系我所需，我才会同意“哈”。

同样，顾问不知道猎企能bd来什么职位，一般猎企的顾问都期待老板有很强大的客户开拓、维护能力，以便拿到更多、更适合自己利用手上人选资源的职位。

为什么小猎企人员流动率极高？

大部分情况下都是顾问工作一段时间后，发觉猎企能提供自己选择的职位非常少或很有限，他们赚不到钱的可能性小，于是就会产生另寻平台的想法。

所谓业绩差被公司辞退，但到另一公司却做得风生水起的大有人在！

真正因为人品、技能、资源储备被认为不合格的只是少数而已。

每个猎头顾问能同时运作的职位数量因人而异，但一般来说十个职位基本就是上限了。

白雁和赛英签的是《soho顾问协议》，并不存在“你让我吃不饱我就辞职”的问题。

白雁自己手上也只有三个职位，所以最大程度目前可以有五个项目开展寻访。这不够，最多只能算是半饱！

如果猎头顾问工作不饱和，那就意味着收入的减少，这一点都不夸张。

不是每个项目都能寻访、面试、入职一气呵成，也不是所有人选入职后都能平安度过试用期。

这里面的变数太多了，如果你只接五个项目，要么冒没有一个能成单的风险，做好后面几个月吃老本或饿着的思想准备！

要么你拥有极度自信，它们当中最少有一个可以成功并回款，得以延续自己的猎头生计。这是个概率问题，无关人品和技术。

在没法夺回关云海账户上的近十万元之后，白雁用剩下的钱勉强维持。

她列出了一个表格，在上面划出哪些支出是必须、哪些有必要但不重要、哪些可以停掉或减少。

这个表格每两、三个月重新审视和更新，结果它的长度现在只有原先的四成了。

可，这还不够！因为她中途发现，逗号不知何时怀孕了！于是清单上又不得不增加了些长度。

逗号怀孕得不是时候，可白雁能如何呢？

她能做的仅仅是重新把清单看一遍，有哪些是自己可以暂且不用、或者能拖一拖的钱，先挪给逗号和它未来宝宝们。

可是算来算去，白雁还是头大。她背着手，或者叉着腰，好像千军万马中指挥战役的老帅那样走来走去，两眼盯着墙上贴出的表格。

看过无数遍以后白雁长叹一声垂下脑袋，因为再怎么看还是那仨瓜俩枣，不可能后面多出个零来的。

逗号在她身后趴在自己的小窝里，好像知道给主人添了麻烦，时不常抬眼偷偷瞧她。

最后，白雁咬牙把自己生活费直接砍到了六百元，然后回头对逗号说：“我只能做这么多了，现在这样我连约人选见面都要停下来啦。

可就算这样，不知道人家能不能按约定日子给回款呢。要是那笔钱来得晚了，那可就要有麻烦喽！

唉，明天我还是找‘大姨’商量、商量吧，好歹得先让你把娃生下来才行呵！”

第二天，她找到胖房东，把逗号怀孕的事和她说了。“啊？肚子显了么？里头有几个？找兽医没有？”

胖房东问了一串，白雁一直摇头。

“我昨晚才发现，都还不清楚呢。再说，这个事该咋办？我不清楚呀，所以就来请教您嘛！”

白雁为难地说，她还是没讲自己财务上的窘迫，怕房东多心。

“可也是，你还是个没嫁人的姑娘呢！”