“准确地讲，是没有习惯吧？”罗长生轻轻拍着爱人：“是不是觉得不妥帖、不安心，临到做决定的时候不敢拿主意、怕出错？”

温蒂用力点头：“可不，就那样。老想着，万一我的感觉和想发是错的怎么办？”

“这也没啥，好多朋友头回当老板的也经常感觉忐忑不安。应该属于正常！”罗长生说：“你比很多人都强哩，知道不？

我有个同学自己创业，晚上就睡不着觉，白天起来大把地掉头发，现在已经快成个谢顶男了。”

温蒂“扑哧”笑出声，她想象着自己自己要是也成那个样子……，“哎呀，你真坏！”

她很响地在他小臂上拍了一记以做惩罚。罗长生“呵呵”地在被窝里抖，好半天止不住自己的笑意。

“不过，别把成败太放心上。”等他过去这个劲儿以后接着刚才的话题说：“是人都有第一回，哪能丁点的沟沟坎坎都遇不到？”

“话是这么说，可员工不会这样想。他们肯定觉得你老板还能做错事，那一定没本事。”

“也许有人这样想。不过我觉得，乙方的员工更多看老板能不能给自己带来实惠。比方客户呀、资源什么的，那些更重要。”

罗长生现在也在乙方，所以他有着亲身体会。“我建议你与其从外面找个新的合伙人，不如在内部培植自己的心腹。”

罗长生嗅着妻子的头发，忽然说：“也许你的员工经验不如你，甚至还很稚嫩，也许他们来的时间不长，或者格局有限。

不过让他们多参与，多倾听其意见，既是信任，也是锻炼。

员工在参与的同时品尝到成就与痛苦，对他们的成长和企业忠诚度都非常有意义。

你回想下，自己是不是也曾经如此？

我从你天天智亚来智亚去的念叨里，就知道你的前雇主给你留下多么深刻的印象，施加了怎样的影响力。

我敢说你进智亚大门的时候，肯定远远不如现在对不？

那回想智亚如何给你机会的，你现在也应该给自己的部下机会才对！”

“给自己的部下机会？”

“对呀。”罗长生抚摸着她的鬓角：“他们也渴望成功，如果老板能帮他们实现，他们就会回报你并且忠诚。”

“可，我能帮他们么？”

“你不去尽力怎么知道自己不行？老板的自信不是天上掉下来的，是无数次经历了部下的成功后在欢呼声中树立的。

你的部下成功，你才知道自己作对了，或者正确了。

所以你不要焦虑别的，先集中精力想想怎么让他们获得成功。

当他们在你的指导下欣赏自己成就的时候，你才有机会去想自己。”

“温蒂，一个自信的领导可以让企业走得更远，但自信不是每个人与生俱来的。

要培养自己的自信只能靠不断尝试，在一次次好的结果中它才能渐渐成型、发展起来。

如果你怕尝试的结果不如意而躲闪，或者交给别人去尝试，那等于把机会让了出去，自己什么也得不到。

那就成了得不偿失，知道吗？”

“哦！”温蒂很满意今晚的对话，转过脸来笑盈盈地谢道：“真是‘士别三日’呵，去了几天咨询公司说出来的道理都不一样了。

谢谢你，我觉得心里通畅了好多，可以安心睡个好觉啦！”

“既然心里负担放下了，先让你的爱人获得下成功也很必要！”

罗长生笑着在她嘴上亲了下迅速钻进被窝。时不我待呀，其实他是早就想再要个孩子的，只是一直看温蒂闷闷不乐所以忍了许久。

不知道今晚机会是不是正好呢？

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