这是个用头脑和资源工作的行业，员工相对独立、自主，团队协作不是必要的，至少对我来说是这样。

所以，只要顾问具备：客户、人才、自驱力和业务管理能力，这几项满足了，在哪里、以任何方式协作或组合，顾问都可以开展业务并获得报酬。

我现在退下来既可以照顾苏珊娜和孩子，同时也是想通过做独立顾问，摸索下这个方向有没有可能出现新模式。

说不定还就帮你们试出条路来。退一步说，只要够养活全家，就算实现自主、独立这个小目标了。”

“唉，你清净了，可重担全压我俩身上了呀！”魏东嘟嘟囔囔地抱怨。

赵唐走过去拍拍他肩膀：“对不起！可我觉得这是迟早的，因为我越来越觉得自己力不从心，远不是当初带团队冲业绩、闯市场的感觉。

我一直在找自己的毛病在哪里，最后我明白了，是我不适合这个岗位！”

他看向孙瑶：“莎莉你还记得我当年闯朱总办公室吗？我进去就问他，凭什么人力总监的位子让孙元接，他比我明明来得晚、年纪又小。

那时朱总回答说‘你不适合’，又说‘你带人招聘就好了，人力总监这种角色对你不合适’。

我当时气坏了，骂了他很难听的话摔门就走。现在我明白了朱总的话，做管理和做业务不一样，人和人也不一样。

安排合适的人到合适的位置上，这跟先来后到、年龄大小一点关系都没有。

我是个业务类型，如果硬要我把生命消磨在会议、通知、权衡、沟通这些上面，那比杀了我还难受！

业务型人才就该集中精力在业务上，把自己发挥到极致，把潜力挖掘到极致。用自己的兴趣换来收益和幸福感、满足感，这才是正确的自我发展。

我们一天到晚替人做职业规划，可却忽略了自己的人生。现在，我找到问题了，所以重新定位自己，规划好下半辈子的路线。

希望以此为起点或转折，让自己跟着感觉，重新走一回！”

他越说越快，突然把手一挥，话戛然而止，然后静静地看向两位最贴心的同事，似乎充满期待。

孙瑶和魏东频频点头，互相看看，觉得没法再劝。场面一时有点冷，三个人都没开口。

这时苏珊娜小鸟般出现在大门口，满脸灿烂的笑容：“托尼，这地方真好，我没意见，魏经理说还可以有优惠。你看怎么样？”

她看起来十分兴奋，一边挽着赵唐的胳膊，一边开始叽叽咕咕地畅想在这前院里种什么树，栽什么花，后院里给赵唐开辟个菜园子，在某个犄角再建个鸡舍养它三五只黄绒绒的小鸡仔。

她的想象力如所有女性那样丰富，引得孙瑶和魏东也慢慢兴致高涨参与讨论起来，竟将方才的话题丢到了一边。

是啊，毕竟生活还得继续，重要的不是过往，而该安排今后如何了。

“看上了？好！”赵唐大手一挥，似是当年在演习中指挥全排突击那样，豪迈地大声道：“既然媳妇看上了，那就买吧！”

他回头一看那两位：“我说，要不你俩也各买一套，咱们一起做邻居。夏天约起来在小区晨跑，冬天一起在暖炉边看外边下雪，这多好？”

孙瑶摆摆手：“我就算了，这地方倒是清净，可住到这儿我老妈跟不跟来，来了怎么看病？大魏倒是可以考虑。”

“嗯，行啊。”魏东笑了：“说实在，我还真有点动心。35%的绿化面积，还特地保留了这么多大树，空气比城里强得多，走高速不到一小时就到公司了。

和托尼做邻居也方便随时请教。”他说的是自己心里话，一路走进来那会儿他都在用欣赏的眼光打量这个小区。

在旁边伴随的那个地产销售中心的魏经理听他这么说，已经掩饰不住地喜上眉梢！

接下来的日子里，人们在赵唐搬去的隔间里看到他背影的日子果然越来越少，他原来的办公室已经装修得开阔、气派。

新主人韩冬每天勤奋地上班，不停地请助理或顾问来他房间里做客、聊天。

他不知听了哪位高参的建议，据说要把握权力，最好先让自己认识团队的每位成员，也让大家有机会接近自己。

他没想问问部门经理、合伙人们的感受，毕竟企业领导要找谁谈话直接叫来就是，不需要和他们报备吧？