看着他们干得是稍微得有模有样了,姚飞开始着手忙着各种spc计划中各个部件的技术参数的问题,经过之前的实验验证可行后,把这些数据分别发给英特尔和速龙等公司,让他们尽快生产出符合自己公司需求的产品,等检测验收合格后便大规模生产.

经过多天的打扫,车间内卫生打扫干净,剩下的需要保持,然后便是等待最后的将空间范围内之空气中的微粒子,有害空气,细菌等之污染物排除,并将室内之温度,洁净度,室内压力,气流速度与气流分布,噪音振动及照明,静电控制在某一需求范围内,使之达到洁净厂房的生产要求.

接下来便是室外,此时二月的天气有些寒冷的,再加上这些犹如扫大街的工作xing质,有些人忍受不了选择离开了.

对于这些人的离开姚飞也只能选择沉默,出勤多少天发多少天工资,对于这方面姚飞是不会让别人寒心的.

同时由于现在工厂还没正式投产,人员离开对姚飞来说也算不得坏事,真要是等以后工厂开工.[,！]了岗位上离不开人手的时候再辞职或者直接玩消失,那可就得令他头疼了.

随着不断的磨合,整个团队慢慢得变得团结起来,事情交代下去,分工也变得更合理,效率在慢慢的提升.

看到这情况,姚飞总算是松了一口气,历经千辛万苦总算是有了个说得过去的开端,接下来就是接受实际生产的检验了.

虽然自己的工资福利待遇已经够好了,但是管理层的过于年轻化肯定还会产生不少的问题,这些年轻气盛的家伙们虽然手上有些技术花样,但是做事肯定难免圆润不了的意气用事,外加不沉稳遇事容易浮躁,这些负面情绪都会让其手底下或者同事间关系不融洽.

马云曾说过,古往今来撂挑子不干的概括起来原因只有两个,一是钱,没给够,二是心,不舒服.

摆在自己面前的难题就是第二条,怎样培养手下员工的关系融洽度以便更有效率的工作,成为姚飞这个二把刀管理者最大的难题！

伯乐常在,而千里马不常有,对于翰威特的不给力姚飞也很是无语了,谁叫这年头的咨询这么欠发达,帮忙找个合适的高管都这么墨迹.

需要的人才,只能一方面慢慢碰运气,另一方面也只能自己不断的往里面砸资源,用钱堆出来了.

2月28号,所有的准备工作都已经准备就绪,姚飞便带着技术员穿上无尘帽,无尘口罩,无尘衣,静电防尘手套,无尘裤,无尘靴全套装备,进入风淋室,再经过静电桥消除身上所有的静电便进入了洁净室.

这里是制造软盘的核心区域,制造软盘的塑料盘片基体都需要在这进行铁硅磁粉涂抹覆盖,然后再用塑料盘片基体覆盖把盘片覆盖,然后进入下一道工序烘干,之后再进行外包装,基本上一张这个时代高xing能的软盘就制作成功了.

走出这个洁净室,便是相邻的软盘驱动器的磁头加工制造间,磁头作为一台软盘驱动器的灵魂部件,当软盘驱动器工作时,软盘的盘片是一直在转动的,磁头则在磁盘内圈和外圈之间寻道读取,没操作的时候磁头就定在内外圈之间最后动作的地方,弹出操作的时候磁头会自动复位,就像是老式的唱片一样.

想想吧,要是没有一个高xing能的磁头,磁道的存储密度能高得起来吗磁盘的读写操作能快得起来吗所以说,磁头的好坏直接影响软盘驱动器xing能的高低……

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