除此之外，二级部门主管，一共需要28名，年薪是2万。

另外，还有各种基础岗位，比如说：储备店长、办公室文员、出纳、审计、搬运工、客服人员、销售人员、公关人员、维修人员、快递员等等，一共需要200多名员工。

之前，东来电器招聘10万年薪招聘店长，便在全市引起了轰动。

这一次，东来电器一口气发布了20多个岗位，其中年薪超过10万的，就有五个。

深市人民，再次被震撼到了。

这东来电器，还真是财大气粗啊！

……

金鼎大厦楼下，再次排起了长长的应聘队伍。

值得一说的是，自从金鼎大厦被租赁下来后，大厦的名字，便改为了东燕大厦。

应聘的长龙，一直持续了五天。

只不过，另李卫东的失望的是，基础岗位倒是招聘了不少，可应聘总经理的，却大部分是骗子。

没有一个，是合格的。

不过有句话，叫做栽得梧桐树，引来金凤凰。

虽然部门总经理没有招到，却引来了一个奇怪的人。

“你是说，你能帮我物色到中意的人选？”

李卫东看着眼前西装革履的男子，一脸诧异。

“对，我叫廖红兵，是千里马有限公司的负责人，这是我的名片。”

说完，他将一张烫金名片恭敬的递给了李卫东。

看着手上烫金的名片。

李卫东惊呆了，这他妈的不就是猎头公司么？

如今，这个年代就有了？

还真是先进啊。

“那你们公司，是如何收费的？”

李卫东饶有兴趣的说道。

“像贵公司招聘的部门总经理，每人1000块，如果需要挖掘高精尖的特殊人才，则需要额外收费，二级部门的主管呢，每人200。”

“价格还可以。”

李卫东没有任何多余的废话，直接需求名单给了他，“我们这边的需求，都在上面了，希望你能带给我惊喜哦。”

“我们定不辱命。”

……

还别说，千里马公司，还真有点本事。

三天后，他们便帮东来电器，物色了三名合适的人选，而且这三人，都是最急缺的人事方面人才。

第一位，叫做姚舟笠，41岁，之前是某500强企业的人事经理。

第二位，叫高学锋，33岁，之前是某国有电器商场的负责人。

第三位，叫钱志农，38岁，之前为北方某县城的人事局局长，后下海经商，结果赔了个底朝天，不得不苦哈哈的出来找工作。

这三人，各有优劣。

最终，李卫东选择姚舟笠成为了东来电器，人力资源中心的部门总经理，同时，兼任公司的招聘主管及薪资主管。

至于另外两位，李卫东也没浪费，跟他们交流一番后，也都留了下来。

年薪3万，分别担任公司的绩效主管，以及人才孵化中心主管。

……

这三人入职后，除了日常的招聘工作外，李卫东还给他们安排了几项任务。

第一呢，就是让他们拟定出分管领域的工作细则，比如说，招聘主管，要制定出招聘考核标准，绩效主管，要制定出绩效考核标准。

第二，就是共同拟定公司的职位等级表，并且对公司的每一位员工进行量级。

这两项工作，看起来简单，其实难度颇大，如果不是在人事领域深耕多年，很难将工作做好。

而这，也可以看做，是李卫东对他们能力的一种考核。