陆洋这个老板能当甩手掌柜，很大一部分原因就是因为陈薇和范平川。

一个负责管理层面，一个负责技术层面。

陆洋只需要负责战略方向的布局和发展。

会议室的人看到老板领着一位漂亮女孩进来时，纷纷站起身。

他们当中有的人认识徐晓筱，有的新来不久的不认识。

徐晓筱在那么多人的注视下有些害羞的往陆洋身边靠了靠。

陆洋对徐晓筱说：“晓筱，你要不去我办公室待会儿？“

徐晓筱点了点头。

陆洋咳嗽一声，关上会议室的房门。

他随便在会议室找个地方坐下，示意陈薇继续。

陈薇继续开会，陆洋听了一会儿就明白了，这是陈薇在筹备新的市场部。

这个决策还是陆洋前些天告诉陈薇的。

随着公司规模越来越正规，有些部门就要成立了，人员可以精简，但是部门要全。

就跟那句话：麻雀虽小，五脏俱全。

目前人人网的架构已经完善：运营部，技术部，市场部，游戏事业部，人力资源部。

之前贾欣负责的娱乐部更名为市场部。

目前明星入驻人人网完成已经接近三分之一，剩下的那些明星会发现人人网的热度，自己主动开通人人网账号。

这就是虹吸效应。

陈薇依旧兼任着人力资源和财务部。

不过陆洋让她开始着手考察高慧霞了。

当初财务部的高慧霞一直想离开公司，因为种种原因没有离开。

从人人网弱小的时期，到现在流水都是百万的级别。

高慧霞庆幸自己没有离开，要不然就肠子都悔青了。

当初追随陆洋的那批元老基本都成了管理层。

比如贾欣是市场部的经理，梁诗曼是运营部的经理。

她们俩可都是二本院校毕业，就是早期跟着陈薇去华南和华东跑市场，熬过最艰苦的日子才成就的今天。

还有陆勇现在担任的后勤采购部经理，专门负责公司办公用品之类的采购。

还有范平川，他将谢志强和周毅带出来后，就不再具体负责人人网的具体事务。

现在都担任分公司的总裁了。

陈薇开完会后，转头看向陆洋：“陆总，难道你过来一趟，要不给大家讲两句？”

陆洋站起身：“那就讲两句吧。”

陈薇让开位置，示意陆洋在主座坐下。

陆洋说道：“首先祝大家国庆节快乐，感谢你们能在节假日过来坚守岗位。”www.

他扭头问陈薇：“咱们假期是执行的三倍工资吧？”

陈薇点头：“是的陆总。”

比起那些经常克扣工资的企业，人人网良心很多，从来不拖欠工资。

在2012年以前，员工工资被拖欠和克扣的例子比比皆是。

现在在并州，很多人都知道人人网的福利待遇，每次公开招聘，前来应聘的人也越来越多。

陆洋说道：“没什么好说的，今天我心情好，凡是在岗的一律发三百元过节奖励！”

会议室瞬间爆发出一阵鼓掌声和沸腾声。

没有什么比现金奖励来的更实在。

一家公司前期可以讲情怀和理想，如果一直靠情怀和梦想是很难留住人的，给的多才是王道…

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