上述问题商议妥当后，会议进入第三个事项，作出相关的具体工作安排。领导们经过研究决定，新产品研制的具体工作由杨志担任组长的试制小组负责，规划技术处做好统筹协调，其它各有关部门分厂必须提供必要的协助，谁工作不力，拖了后腿就处分谁！会上，列席会议的总装厂厂长奚荣光，加工厂厂长谢成杰，发动机厂厂长方钢，物资供应公司经理胡光军，规划技术处副处长（主持工作）汤阳都立下了军令状！

会议还要求，小型拖拉机的研制工作原则上不超过3个月时间，三个月后须拿出样机，半年内完成产品的改进定型，并推向市场进行试销售！相关的销售和推广工作由供销公司负责与试制小组衔接协同！

正当大家都以为会议结束，准备离开时，陈德山忽然抛出了令人始料未及的问题----杨志同志的级别是否应该考虑！

陈德山扫视了全场，“同志们，我们是否应该考虑考虑杨志同志的级别问题，借着今天开会的机会一并安排？”“我同意！”党委委员，总工程师朱春明立刻附和道。“我不同意！现在一点成果都没有就进行提拔是否太快了吧！”虽然新产品的研制已成定局，但刘亚军可没有认输，至少他对这个“夸夸其谈”的杨志是没有半点好感！“同志们，虽然新产品研制工作才开始，还没有成果，但是，我们对于能够大胆创新，提出新思想，新建议的优秀青年人才应该更加重视！形成示范效应，鼓励咱们这座国有老企业的员工们发扬主人翁意识，为企业发展献言献策，推动咱们厂的新的发展！”陈德山的话句句在理，让人无从反驳。加上最近杨志的表现确实非常优秀，几位领导都暗暗点头。

“是啊，现在中央大力提倡选拔任用优秀年轻干部，保持革命队伍连续性，壮大新生代领导力量，我看杨志同志就很符合要求嘛，这也是贯彻落实中央的精神啊！”党委委员，工会主席兼纪委书记肖强的话也十分在理，“而且，这项搞新产品的工作需要各部门分厂的协调，如果负责的杨志没有一点级别和职务的话，那可能阻力不小啊！”

肖强的话虽然委婉，但在座的谁不是人精啊？都听出了他话里的意思。如果杨志没有一点级别的话，厂里各个部门的头头脑脑参加了专题分析会，知道这事儿的重要性还好。可下面具体经办的人员呢？这些人可能不太会把你一个无职无级的愣头青当回事，肯定会给新产品的研制工作造成消极影响。

“那定在什么级别为好呢？”相对中立的二把手，党委副书记，常务副厂长常鑫来触及了问题的实质。“杨志同志是一名优秀的技术人才，我看就还是在技术处负责产品开发吧！”朱春明可不想杨志这样的肥水流到外人田里去了。经过进一步的协商，特别是陈德山的坚持和朱春明的支持，最后决定在规划技术处新设立产品开发科，由杨志同志担任副科长（副科级），主持工作，暂时不设科长，科员就由试制小组成员暂时充任，今后再做进一步调整安排！

会议结束后，杨志提拔的消息很快就传遍全厂机关，一拖历史上最年轻的科级干部诞生了！大家都纷纷感叹杨志的幸运。不过，正在家里休息的当事人自己可还蒙在鼓里，不知道一顶官帽子已经飞到了自己头上！

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