“你过来怎么没带灿灿一起？我家院子整了个游乐场，孩子应该喜欢。”崔艳问道。

“别，我不是特意过来玩的，带上她我还怎么工作？而且，我敢带她过来，她的爷爷奶奶跟爸爸不对我轮番轰炸才怪，说带着她跑来跑去，孩子这么小哪里受得了，还有外面这么乱走丢了怎么办等等这些话，还是等她爸休假再一起带她过来玩一段时间吧，正好前些时间说到海边的故事，她挺向往的。”

崔艳只好道：“那行，等她爸休假再过来吧，现在都是独生子女，每个孩子都是父母的眼珠子啊。”

云珊笑着点头，“等你家哥俩大点就好玩了，一起去海边，去爬山。”

聊了家常，就聊工作，现在云珊不在担任金艳艳的服装设计师了，厂里请了设计团队，云珊现在不参与管理，又不担任设计，就统筹方向能跟崔艳商量一下，就跟崔艳说，她撤一部分股，占着股份太多，不太好意思。

崔艳不赞成。

云珊还是坚持，她还是认为，不管是亲人还是朋友，数目分明了，才能走得长远。

崔艳只好无奈地答应了下来，云珊撤了一成的股。

再商量了下，金艳艳接下来的计划，现在服装行业高速发展，很多民营服装厂，服装品牌异军突起，竞争激烈，稍不注意，就会被人甩到后面。

这个设计的大致方向不能变，多鼓励设计师大胆创新，定时进修与时俱进，除了招进人才，金艳艳也要培养人才，如现在兴起的出国潮，云珊觉得金艳艳也可以送一批设计师出国进修。

现在金艳艳在全国的加盟店已经开到了百家以上，金艳艳有必要开分厂了，要不然北方那边的加盟商供货会增加运输成本，压缩利润空间。

两人商定过后，打算在H市开分厂，计划今年十月份前把工厂开起来。

崔艳道：“还是有你在我才安心。”

每回跟云珊商量，做决策，都能让脑子清醒一遍。

说到招工，云珊多提了点，希望多招女工人。

女性稳定、仔细、勤劳、责任心强、好管理。

崔艳点头，“广城的总工厂目前来说七成是女工人，如果分厂开起来的话，只会更多。”

顿了下又道，“女工人确实比男工人好管理，我们隔壁皮革厂，前段时间因为加班问题发生了一场斗殴，因为他们厂男工人多。”

对的，像这些体力劳作，重复性、熟能生巧的工作，并不需要太高的学历，招妇女就好了。当然，智力劳动妇女学历能达标的话，也招妇女。

华夏妇女绝对是全世界最勤劳的人群，她们能忙完工作上的活，下班后还能做家务带孩子照顾老人。

可以说得上任劳任怨了。

如果自己开工厂有话事权的话，她是希望多给妇女工作岗位，这不仅能提高妇女在家庭中的地位，也能提高其社会地位。