“楚琴同志，如果能入职税务局，你有什么样的职业规划？”

“优秀的同志这么多，有的学历比你高，有的则比你有更多的工作经验，我们为什么要录用你？”

“楚琴同志，你的缺点是什么？”

“为什么不想继续待在制钉厂里工作？”

一个个问题就像是连珠炮一般袭来，楚琴先是一愣，随即恢复镇定。

她没想到这些领导们的问题如此犀利。

楚琴愣神的瞬间，眼神有片刻的游离，卢科长的眉头微微一紧。这个楚琴的临场应变的能力并没有俞锦绣这么强，相反的，她的心思实在是太多了，仿佛是想方设法地找一个标准的答案，却没想到，她的小心思，早就已经暴露于人前。

对于面试官来说，他们想要看见的是楚琴在听见问题的第一时间做出的反应，而不是百般思索之后得出的一个让人满意的答案。

毕竟，面试的答案并没有一个标准，他们只不过是想要通过这样的途径看清楚楚琴是一个什么样的人而已。

每一个问题，楚琴都回答得滴水不漏，可也是回答问题的态度太过圆滑，给人的观感就显得不这么好。就比如说到她的缺点时，楚琴知道自己不应该把缺点说得太详细，反倒是让未来的领导不够放心，便说自己的缺点是早睡早起，又没有什么娱乐活动，所以就会把大多时间放在工作上。

这话一出，卢科长的脸色更加不好看了。在座的每一个领导都比楚琴多活了几十年，个个都是人精，哪里能这样任她糊弄？

楚琴根本就不知道自己说的话有什么不妥的，见领导们也没表现出不悦之情，心里更是美滋滋的。兵来将挡水来土掩，她可不慌张！

“哦，还有一个问题还没有回答。”有领导问道，“制钉厂是一个福利效益都不错的单位，你为什么不愿意继续留下来？”

这是面试的问题中最犀利的一个，连卢科长都为楚琴捏了一把汗，她却一脸胜券在握的表情。

“这个问题，我也考虑了很久。”楚琴琢磨了一会儿，随即笑起来，认真道，“人往高处走，水往低处流，虽然在门市部的工作是我的第一份工作，可我总觉得厂子太小，因此管理比较混乱，不注重人才的培养，人际关系也比较复杂，所以我想要换一份工作，重新开始。”

卢科长沉下脸，“楚琴同志，我们的厂子虽然小，但在各方面管理上都是相对规范的。至于你说单位不注重人才的培养，我觉得你是误会了。单位非常注重人才的培养，只是很多时候底层员工并不能感受到而已。”

卢科长的意思是楚琴不够资格被注重，只不过是门市部一个小小的职工而已，她自视过高！

卢科长是在座的面试官里头唯一一个制钉厂的领导，自然不愿意听见她给单位抹黑了，楚琴装作不经意地打量了一圈，见别的领导似乎并没有露出不喜的神色来，心情大好。

看来她的马屁并没有拍到马腿上去！