林威说，“在座的诸位都达到了获得股权的要求，所以大家都是所属公司的股东之一。具体情况请大家稍后看文件，法律事务部的同事会和大家完成相关文件的签署。”

他难得开了一次玩笑，“总而言之，在座的诸位都是身价上亿的富豪了，而且肯定是你们各自家乡的首富。”

开一次会诞生二十多名亿万富豪，在1992年的华夏，可谓是天方夜谭。

这是必然的过程，只有让大家成为公司的老板之一，才能有足够的动力和责任心继续往前冲。

把各公司的原始股权拿出一部分来分配给管理层，也是早就确定下来的事情。

林威收起笑容，说，“大家都知道，重中之重是职工股份分配计划。这项计划已经在方向机械厂、宝马机械厂进行试点，肖总具体负责。”

肖家炳接过话头，道，“我们制定了详细的标准细则，向满足条件的职工分配了股份分红权，制定了完善的等级制度，具体都在文件上。根据姚先生的指示，宝马机械厂拿出了百分之三十的股份向职工分配，成立职工委员会来统一管理这些股份。”

有分红权，但只能向最大股东进行转让，华为模式。

“各集团公司所属的所有公司，未来都要实行这种模式，至于什么时候实行，实行到什么程度，视各公司的具体情况而定。”

姚远插话说，“肖家炳先生担任南方实业董事长兼方向机械制造有限公司总经理，同时也是战略研究委员会执行委员。”

战略研究委员会是战略研究部的上级机构。

打个比方，战略研究委员会是人大，战略研究部是国务院，前者是权力机构，后者是行政机构。

执行委员就是负责具体管理事务的了，位高权重。

肖家炳把向职工发放股份计划详细地介绍了一遍。显而易见的是，针对管理层的薪资待遇，姚远没说一句话，林威和肖家炳都是一笔带过，但是针对广大职工工人的，林威说了很多，肖家炳也说了很多。

最后，姚远就职工的薪资待遇方案又讲了半个多小时。

大家也都认为这是最为关键和重要的。

可见，大家都没有被暂时的胜利冲昏头脑，知道企业发展的根本是什么。

此次会议之后，姚远的身份也就变成了华夏春风资产管理集团有限公司董事局主席了。如果是其他人担任，这是一个虚职，而姚远担任的话，那就是手握生杀大权的第一把手了。

何雪莉担任董事局主席办公室主任，级别不高，但俨然是姚远的心腹了。叶琳娜也进入了办公室工作，成了何雪莉的手下。

至此，姚远便脱身企业的具体事务了，比此前更加的超然。他既可以只把住方向，也可以之内插手管理任何一家基层公司，全凭他个人的心情。

这种形态的工作模式是姚远上一辈子所追求的，这一辈子实现了。

只是，百尺竿头，这辈子的事业从现在开始算的话，才刚刚开始……