“张总，这个质检科副主任的人选定下来了吗？“王主任连忙的给张总打电话。

“是王主任啊，你不是跟我说是一个叫苏欣欣的吗？我们正在讨论这个问题呢，你也过来谈谈吧，我们只要是听听你的意见。“

张总是非常民主的一个人，无论做什么事情，都是要征求大家的意见，但是这不代表自己就是软弱的，用张总的话，就是说有民主也是要有集中。

其他人的意见，只是一个建议，最终的决定权还是在自己的手中，考虑到各个部门的工作好安排，而不是搞对抗，所以尽量的是要征求部门经理的意见的。

“我认为我们质检科提拔肖晓曦为业务主任比较的好，这个人做事比较的认真，还比较的细心，人也是非常的上进，是一个对工作认真负责的人，我感觉她是最好的人选。“

“你昨天的时候不是跟我说过，是一个叫苏欣欣的比较的不错的嘛，我也是调出资料来看了，也是非常的优秀，第一年就作为化验班的班长，真的是领导的苗子。“

张总一般除了人事问题，是不搀和生产上的事务的，一般由生产副总姚子武具体的负责，今天他也是在列的，他的意见也是作为参考的，最终的决定还是张总。

“这个我回去研究了一下，将两个人对比了对比，两个人是各有所长，苏欣欣是非常的优秀，而且是化验室比武的冠军班长，她所作出的成绩是不容置疑的。“

在公司中一般都是将自己的属区作为一个小天地的，就像是王主任将自己分管的质检科作为自己的小天地，而姚子武则是将生产部门作为自己的一个小天地。

而质检科属于生产副总管理，所以姚子武的小天地包含着王主任的质检科。

人们都是不自主的这样划分的，因为自己辖区之内发生的责任或者是事故，都是要自己负责的，如果是有荣誉，也是自己辖区头的荣誉，也就是负责人要对自己的管辖范围内负总责任。

这样就出现了一个问题，只要是好的事情，自己还是愿意上报的，要是坏的事情，自己都是将在自己的部门内处理的，尽量的不让上一级领导知道，要是知道了自己犯了什么错误的话，自己就会受到批评的。

王主任当然是不能够将大明星告诉自己的事情告诉自己的领导，要是那样的话，自己的科室发生的事情，领导都知道了，那还不批评死自己。

这种现象在其他的部门也是存在的，就是质检科发生了不好的事情，王主任首先会将问题掩盖，只是告诉别人自己做的好的一面，负面的就会藏起来。

王主任会对姚子武掩盖，如果是事情过大掩盖不过去的话，就到了姚子武处，姚子武要是自己能够解决的问题，坚决的不能够捅到张总哪里去，要不然的话自己同样会受到批评的，没有人愿意受批评。

于是王主任首先是肯定了苏欣欣的成绩，即使是苏欣欣作假的事情，自己也是不能够对上面说的，要是说了，自己受到批评是差一些的，要是领导因为借口管理不好，摘了自己的乌纱帽就坏了。

“苏欣欣虽然是非常的优秀，但是有一点不大适合做领导工作，就是度量不够宽广，就拿去年黑板报上的道歉信来说，这个已经是道歉了，而且是非常的诚恳的道歉。

得饶人处且饶人，翻过去就算完事了，但是苏欣欣没有却将人家肖晓曦的道歉信弄到了黑板报上，这说明苏欣欣心地不宽，不适合做为一个部门的领导。“