要可以，把他和白洁计算在内，月均工资怕是可以突破万级了？”

工人月工资提升到三千，并非工人的平均工资。

金手指明显智能化了，连原本不曾有的反驳都开始了实时刷新。

“喂，咱们聊一下呗，看看我能不能让你更智能化？”

“娃子，你在跟谁说话？”

身旁白洁下意识左右观望一眼：“娃子，你不会是中邪了吧？”

……

计件工资，一般是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

计件工资是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。

个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种。

集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，但不能直接计算个人完成合格产品数量的工种。

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各等级工人的日小时工资率除日小时产量来确定，计算公式如下。

计件单价等于某等级工人的日（小时）工资标准除以日（小时）产量定额。

若按工时定额计算计件单价，计算公式为：

计件单价等于某等级工人的日（小时）工资标准乘以单位产品的工时定额。

计件工资具体有以下几种形式：

1直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资。

2间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。

3有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。

4无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制。

5累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。

6计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励……

脑海中，一篇刘浩不曾接触过的工资体系直接浮现，这显然是金手指给他把明日的讲话稿都准备好了。

好家伙，只能说好家伙，这是把他操控的明明白白了？

不得不说，如此省心省力的金手指还真是符合他性格，可都替他完成了，难不成只是借他口述出来？

刘浩感觉到了金手指恶意，这是连装13的机会都不给他了？

计件工资的基本思路。

一、分析一线员工的工资构成。

二、接着确定计件工资形式。

三、再确定计件单价，计件单价有两种计算方式。

四、如一线员工生产的产品不只一种，那么我们有两种应付计件工资设计方式。

1、应付计件工资＝（本月生产每种产品产量x该种产品计件单价）。

2、应付计件工资＝本月生产各种产品定额工时之和x该工人小时工资率。

五、计件工资上不封顶，下有保底。

1、生产正常或生产旺季的情况下，计件员工的工资应按实际情况计算工资，旺季上不封项。

2、生产淡季的保底工资：生产淡季或产量较少的月份，计件工资达不到最低工资标准的情况下，从《计件工资发放（比率）单价》之外的额度中以其它工资形式补足员工的最低工资标准。

计件工资的计算。

当日计划生产数量在10000pcs以上，换料次数在5次以内含5次，按件资计算。

若提前完成额定目标产量，超出部分按累积件资计算。

个人主观原因未能达到额定产量的，不另计薪资。

件资单价目标拉日产量x难度系数

标拉产量理论工作时xie产能周期x100

实际产量当日拉生产数量。

计件工资件资单价x实际产量。

不良折扣：

产出之不良品造成的浪费，以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规则扣除相应的损耗。

不良品：

下一工序剔除的。

下一工段退货的。

批量不良另案规定处理。

不良品单价：

无配件产品与不良装配件资单价-100。

含低值配件与不良装配类产品件资单价-200。

高成本类件资单价-400。

不良折扣不良单价x不良数。

补时工资：

在当日生产计划中主要生产任务不足支持正常工作时间，当值人员分配到其它工作岗位，并有主管以上级干部签名确认的有效记录，计算补时工资。

因机械故障或其它因素影响到生产停滞1小时以上，作业人员接受其它工作安排的，可计算补时工资。

注：为便于操作，补数类生产订单中，不作产品难度等级区分。

补计工时。

符合补时工资条件的，需有当事人和现场管理有效记录（含有时间、地点、谁、做了什么、做了多少、完成结果的日报内容），并有主管以上级干部签名确认的生产作每日统计，否则补时工资无效。

补时金额x元hx补计工时日工资总件件资-不良折扣。

刘浩将全篇内容一字不差的抄入讲话稿，一旁的白洁整个人都震惊了：“娃子，你什么时候这么的厉害了？”

好家伙，刘浩这家伙原来是一言不合的写点子，现在是连工厂的工资体系都一笔写了下来？

这通篇内容有理有条，拿来就可以用？

好家伙，难不成这家伙的智力真给提高了？

白洁咽了咽口水，怎么有一点感觉刘浩这家伙变得比以前亮眼了呢？

“娃子，这真是你写的？”

白洁目光灼灼的盯着刘浩，刘浩翻了个白眼道：“货真价实，这可不是我写下来的？”

脑海里的内容抄袭下来，这也算是他写下来的吧？

刘浩自觉的做了一次文抄公，人家是抄袭古代诗词，文娱节目，他拿一份计件工资体系当自己的内容，这不过分吧？

“娃子，我有一点看不明白你了。”

白洁踮起脚，伸手扒拉刘浩脑袋：“你之前还说你智力增加了，看样子你这智力是真的增加了。”

？？？

刘浩“嗯”了一声，让人刮目相看的感觉可真爽。

让人刮目相看，让人震惊，这不也是我人生重置之前没有过的体验？

刘浩感觉自己的眼界被打了开来，人生中的目标又多了一条。享受聚光灯，让人羡慕嫉妒……

习惯性的吸了吸鼻子，刘浩觉得人生就应该如此，要让他人恨不得取代他的人生。只有让人羡慕的人生才是令人向往的人生，他要做人家的人生目标。

“嘿嘿，听起来蛮爽的嘛！”

刘浩笑出猪叫，白洁顿时松开刘浩脑袋道：“娃子，得意可是人生大忌，你也就是聪明一点，想出了一个可用的计件方案。”

“白姐，你这是在夸我吗？”

刘浩主动抱起白洁道：“放心吧，我知道我想要什么。”

四目相对，白洁不由动情问道：“那你现在想要我吗？”

刘浩眨了眨眼睛：“这里是办公室，咱们不好吧？”

刘浩主动松开白洁身子，他咋就突然的主动了呢？不好，今晚怕是要躲远一点或者是自发的把门给反锁掉？chaptererror