五十

浦生园是浦最大的投资建设项目，经常会有领导过来参观导工作，我和老杨跟因为要写内刊新闻，也时常去项目建设现场迎领导。

浦生园建设规模令人惊叹，占地面积三二十多亩，建筑面积达八万多平米。总部办公楼有二十三层，型雄伟壮观，全玻璃外墙，豪华气派，当时是浦的标性建筑，为地方增色不少。另外还建有浦生产地，进程度和术等级在全国同行业屈可数，全自动智能化立体库房属级第一家。生活区内高墅和员工公寓楼设施齐全、装修致，小区景观绿化既有江韵味又有热带风情。

临年底了，距离柯董要的竣工时间来，项目工地在日夜赶工，我们也在总部机关搬迁前的备工作，行政办的内勤理是个大摊子，工装、办公用品、桌椅文柜、文印设备、食堂、车队等等，都要提前包或制定搬迁预案，我忙得屁股不能落座。

柯董从bj到了浦，第一次在办公室召见了我，他问我来忙么？我说忙搬迁前的备工作。他说他会排几个人来协助我，让我把事务分派下去，然后腾出时间给他写一份讲话稿，核心内是对公司一些散漫现象与行为作出提醒和警告，至于么大标题小标题和提纲之的，让我自己去发挥。

这个务让我有点发怵，讲话稿不是小文章，既要体现柯董的个人主旨和想，还要有一定内涵和分量。我去问秦总，说这个不在行，但有一点建议，字数不能少于一万字，因为这极有可能是年终总结会的讲话材料。看到我皱着眉头毫无头绪，提议我去找与我同宿舍的公司的平总请一下，说他在公司工作时间长，和老板面对面道也多，可能会给出一些参考意见。

平总与柯董是同龄人，医学专业毕业的老班生，是浦生下属企业浦生公司负责人，公司的主要务是，浦生股份公司的发展战略开展新药发和遴选适合的专利药品。平总为人随和没有架子，次出差来，我们在宿舍碰面都会聊几句，是熟人了。他来没有出差，同样在组织公司的搬迁工作，我吃过晚饭后找到平总，说有很麻烦的事情向他讨，平总欣然同意出去走走。

平总帮我分析，浦生和浦生股份在短短的几年时间，发展到现在的实力和规模，实属不易，这靠的是柯董的胆识与魄力，当然，这间所经的风险和挑战，担子也都压在柯董一个人肩上。在柯董眼里，浦生股份的成功上，只能说是实现了他事业抱负的第一，未来重道远，但与此不同的是，大多数员工有一种“船到码头车到站”的想法，认为了一场硬仗、攻下了一块阵地，该歇歇了，顺论功行赏，分享一点胜利果实，尤其在公司高层和骨干队伍里，这种想法带有普遍性。另外，在企业“建功立业”上，人人都以功臣自居，觉得自己立下了汗马功劳，由此形成了老人看不起新人、专业的看不起非专业的，彼此看不顺眼，互不服气，这就是“大企业病”。

平总说，他之所以有上面的分析，是柯董曾与他聊过“理层股”的设想，但“人心难以满足和一碗水难以端平”的顾忌，让柯董最终弃了。

我明白了，“浦生”里面大致分为两拨人：一是跟随柯董多年，从事建筑行业的“老人”；二是企业在进军生物制药高领域的转型阶，陆续加入公司的制药行业的各专业术人。两者都有理由争利争宠和攀比功劳，只不过慑于柯董的威严，未敢形之于色而是暗涌动。

参照平总的分析结合我自己的考，我以《珍惜成果、刻反、自我警示，努力开创工作新局面》为题，拟写了一万字的讲话材料。文中对企业理队中存在的享乐主义、官僚主义、形式主义、本位主义等现象进行了分析，揭示了“懒、散、傲”工作态度的实质，从而要企业全员上下，从正常的工作秩序、营正常的工作氛围、维护公司良好的社会形象等三个方面着手，加想育工作，开创工作新局面。

文稿写后，我发给远在bj的老师进行了修，呈报给了柯董，他秘书随后话，材料获得通过。我向平总致谢，他说是我悟性高、分析能力。我觉得没有他的帮助，这篇文稿不会顺利通过。

秦总帮我出主意找平总讨的策略是高明的，工作成果当然也应该向汇报。秦总说：“你是我的直下属，这不是帮你，是在引导你用方法去解决问题，懂吧？不过，外因不是关键，能力和水平要靠自己发挥，你的材料能一次过关，说明你领悟到了老板的想法，摸对了，这得肯定。你道吗？bj公司曾招聘过一高级文员，负责帮老板写材料，他的第一篇材料修了好多次，都没有获得通过，最后人家说了一句‘老子不干了’，丢下材料跑了。这并不是说他的文笔功夫比你，而是没有人帮他捋写稿，这样写出的材料自然不对老板的‘胃口’了。”

秦总的一番话使我对“”与“发挥”有了的理解，在前，发挥在后，为柯董写材料，必站在全局的角度，遵循柯董的眼和格局去观察和发现问题，发挥是以柯董人事的核心理念为础，把内扩展和延伸，“领导说过的一定写上，领导没说过的不一定不写”，这是丰富讲话材料内涵的方法之一。

我想请秦总吃顿饭，说天吧，老板在家就不要乱跑出去，谁道他啥时候召见呢。

浦生和浦生股份公司全体理干部大会要召开了，外地企业副总以上理人员都如赶到了浦。说，方企业的老总们因大雪封，行几十里到临县坐绿皮火车，转到京后又飞广州，飞浦，一折腾得够呛。从这一点上，可以看出大家对柯董的敬畏，迟到或缺席的罚款是小事，贬职或丢了饭碗是大事，老板炒鱿鱼是不要“办公会议和组织部”批的。

在大会上，柯董以我拟写的讲话材料为底本，发表了长达四小时的会议讲话，边讲边现场办公，对企业内部的各“诸侯”进行了调换，并限定了工作时间。异地换职，防范“小山头”和“小伙”现象的形成，柯董的这种理手是可行的。但在执行中没有有效监督，还是出现了漏洞，会后，听说有位分园建设的老总，连夜就签批了十多份施工和购合同，怀揣着“好处”去外地赴了。

会三天，柯董要会议间，所有参会人员不得外出喝酒聚餐，统一在公司食堂吃饭，白天中学习讲话神，晚上分组讨论。他的本意是希望大家就此机会互相多，促进工作沟通，谋划新一年的工作计划。可能是“他乡遇故”或“久喜相逢”的原因，有几位企业老总聊兴奋了，晚上讨论后，到客房用扑牌继续“讨论”，结果行政办黄主查房给发现了，并迅上报柯董。柯董刻作出了“奖励”：想玩牌就大胆玩，扑牌不过瘾，送去一副麻将，继续尽情玩，不玩就都免职，以一天为限，输得最多的负责牌桌上所有人的旅差费报销，其他三人输赢多少就加倍罚款多少。

自此，浦生公司以后凡是柯董主召开的会议，没有人犯此错误了。老师也来参会了，他了开会还得陪陪已怀孕的爱人，我们只匆匆见了两次面，他一如既叮嘱我事要谨慎，不可得意忘形。

五十八

浦生园竣工验了，搬迁方案经柯董批示后，公司各部门和各企业按划分的楼层和区域，各自陆续开始搬迁。不过，员工住宿排有些麻烦，有墅、三室一厅、二室一厅、单身公寓、体宿舍等，人人都想住大房子，所以分配方案经多次修公。秦总告诉我，分房工作是总裁和行政办黄主主导的，他们本来给我分配的是单身公寓，原因是在公司的资尚浅，但柯董亲自把我调到了三室一厅宿舍。

后来与黄主熟络了，喝酒时我开玩笑问他，当初我刚来浦生公司，你迟迟不排我宿舍，搬迁时又只分配给我单身公寓，这是于啥考虑呢？黄主是方人，倒也直爽，言道因为我与老师来自同一个地方。我又问，这又有啥关系呢？他说他比老师来公司的时间长，担股份公司行政办副主多年，但老师一入职就直成了他的顶头上司，他心里有怨气，“恨乌屋”，他认为我是老师的人，所以有点刁难我的意。我劝慰他，没必要吧，老师现在是总经理级了，还是比你高啊，这样攀比着，心里多累呀。他呵呵笑，翻篇了、翻篇了啊。

搬进了浦生园工作和生活，人人脸上都挂着灿烂的笑，大家白天忙着拾理新的办公环境，晚上购买家电、窗帘炊等用品置自己新居（公司免费提供住房，生活用品和家电由个人购买，体宿舍外），记得当时因浦生公司的体搬迁，使浦的家场一度“洛阳纸贵”。

我对购买家用品不在行，也没时间去逛街，秦总排了的专职司机，以最简单的配置和最宜的价格帮我办妥了此事。秦总住的是高墅，同样也没有费心操办，只配置了一些本的生活所物品，私下跟我说，铁的营盘水的兵，购买多“铁”在“营盘”里了，调动工作咋办？专车运走不划，丢下又可惜了。我说好小气。说我胆子大，敢藐视领导。

自《浦生动态》的刊首语，以诠释柯董会议讲话神的撰稿形式，得到柯董的认可后，我想尝试直以他的义撰写刊首语。于是我结合年底总结会的议题，拟写了《“内和”方能“外争”》的刊首语，署柯董的字。样刊送给柯董审批时，又获得了通过，我心里有底了。

浦生园生产地的竣工投产，是全国同行业中一引人注目的大事，利用这一新闻价点，我拟写了新闻通稿，并发送给各个新闻媒体，国家行业报刊、券专业报、级报刊等都予以了刊载。我的工作搭档老杨，把这些见报的新闻剪贴好，也报送柯董审看，他圈了一个大大的“阅”字后，秘书返。

浦生园里的总部办公楼外观气派豪华，但内部的企业文化建设氛围还不够浓厚，我和秦总量并报经柯董批示后，实施了相关的策划方案：

针对办公楼一层的部门办公职能，拟写了“行为”，以鎏金字体嵌挂在电梯门的上方，如高办公层：理在于监督、协调在于沟通、服务在于引导；财务中心办公层：积沙成塔、腋成裘、公私分明；企部和战略部办公层：两利相权其重，两害相权其轻……这些“座右铭”对有敬业神的人而言是工作的警示和提示语，对“老条”来说是形式主义、表面文章，不屑一顾。我认为，这是公司要的行为文化，也应该是柯董对队工作的本要。

我们还在办公楼大堂的侧面开办了企业文化墙，有利于层员工了解公司动态和高层决策，加向心力和凝聚力建设。大堂前台上方的巨大电子显示屏，是企业形象展示窗口，刚好宣传企业理念和价观等内。

大堂前台两旁，摆着由柯董选定的两块一米高，外观、稳重大气的斜面站牌。一块是浦生公司简介，一块是我编写的企业行为文化文章《彼此的约定》，内是：

出自“有则之，无则加勉”之意，藉以帮助大家服一点“潇洒”与“散漫”，掉一些并无恶意的粗心，表现我们将庸俗和陋习拒之门外的决心。

如办公室和文柜，乱中虽有自然，但显然还是摆得齐齐适合我们的体形象，纸和烟头不要随手丢在地上或盆里，从而破坏了身边的和谐。

礼貌的言辞和行为会增添自己的风度和气质，当电话铃声响起，多是愉快的息，大家不妨说一声“您好，浦生药业”，当然，随之而来的也会是和风细雨。

办公室工作的场所，静成为必要，请不要高声喧哗和无目的地串动，不要成群地聊天，让现代的时间、效率、观念在这里好的体现。

满找东，心里会不舒服。用各种物品、文、工，属公的，请物归原处；属私的，请物归原主。

最令我们欣慰的，是良好的气氛与人际关系。我们不喜欢势利、虚伪、迂腐、气。在这个来自天地的大家庭里，各人都献出一份诚和善意。

我们都是企业的主人，理解自己的职责。勇敢面对工作，对自己的行为负责，为自己的坦诚自豪，尊重他人和享他人尊重，去许多耗费生命的烦恼。

天，我们有缘走到一起，应珍惜眼前事的时，有温暖、体贴、幽默，因而对人生和事业怀有心，这样有利于我们成长。

剩下的文章，由各人分头去写，用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑，用理解的目。——浦生药业。

后来，很多来浦生公司参观的企业同行和业人士，都拍过这块站牌的图片和内，让我多少获得了一点成就，增了工作激情和心。

浦生园全面投入使用，各企业各部门都在引进人和招聘员工，股份公司人力资源部的邹经理成了大忙人。他来找我时，我正在办公室洁，见我在仔细擦拭天板上的摄像探头，他乐了，嘲笑我说：“要不我帮你搞点洗洁来吧，那样擦得透明，老板在监视里看得楚。”哟，我心里想着事情，擦忘形了。