我注意到大家的表情，刚开始听到大军请大家一起监督时，部分人员脸上有疑惑的表情，等大军后边的话说完后，有人就琢磨过来味了。销售部经理国强率先发言：“我同意。”

他是老板老婆的弟弟，又掌管销售部门，发言自是有份量的。财务、采购及时跟进，大军身兼两个部门，主意是我出的，没有不同意的道理，形势一边倒了，真是天下苦秦久矣。我看到凌主任没有发言冲小英使了个眼色，小英会意说：“这不合适吧，这样做弄不好到时候出现谁都管谁都不管的局面，还是让办公室专管吧。”

大军说：“这怎么能是谁都管谁都不管呢，检查组上面有组长，做不好组长是要担责任的。”

小英说：“那组长不作为怎么办？”

大军明显没有考虑好这个问题，我接了上去：“如果组长不作为，人力资源部会结合平时表现做人员评议，真要是不合适了，向老板提议该人员可能不适合领导岗位，条件满足时可以撤销经理职位，同时，也把我们的中层领导借这个事情练练，各自轮流负责全局，有利于我们的中高层从更高的角度看待管理，从而达到管理水平的提高。”

小英想了想说：“你说的根本就没有多大实际用处，就一个检查卫生，用的着这么复杂吗？”

我笑着说：“今天是部门经理会议，你虽然列席会议，现在是部门经理讨论问题，你站在什么角度发言的？”

小英听懂了这话的潜台词，脸憋的通红，我继续敲打他：“正因为你站的角度不够高，所以你才觉得没必要，我们都能理解，你的出发点是好的，但各部门经理都同意的事情，你就不用再提反对意见了，你放心，我们智商都不低。”

其他人顿时笑了。

老板一锤定音说：“这个事情就这样办，下去由人力资源部制定规则，各部门执行。”老板答应的很爽快，我知道也许是我刚帮助老板解决了李晋的工作，所以老板很配合。

凌主任看了我一眼，和我目光对视后，又低下了头。

散会后，我先回了办公室，发现自己笔记本忘带了，又回去会议下，刚上到楼梯口，听到一个人说：“尼玛，有啥了不起的。”正是小英。

我转过楼梯口，小英和凌主任在一起，看到是我，眼神中有些慌乱，我不理他，去办公室拿笔记本，他还不值得我费心思。等我再过来时已经看不到他们两人了。我进了办公室起草检查组规则，起草后让洋洋拿给凌主任。

洋洋一会儿回来了说：“我拿给她，她不理我，也不知道她摆个臭脸干啥，我放她桌子上就走了。”

我笑了说：“她那是老鼠掉到面缸里-------翻白眼。”

洋洋嘿嘿直笑。

第四天时，饶阳没有来，我注意到此事，问了大军，大军说不知道，第六天，饶阳来上班了，一大早，饶阳和田野来了，饶阳说：“大军说让我来找你。”我说什么事。饶阳说：“我请了三天假，第四天和第五天我想着把剩下的周日挪过来休息，所以就没来上班，大军说让我来找你看怎么处理。”我说：“你请假不告知部门领导，这个行为是无组织无纪律的表现，假如你是老板，你的员工出现了这种事，你还能信任他吗？但凡你有一点负责任的态度，电话告知部门经理，我想大军不会不通情达理，从这事上看你觉得你有责任感吗？饶阳一副不以为然的表情，我问田野你来干什么，田野说我来看看，我们还是想从事与专业有关的工作，所以想让你问下大军，看看能不能调整，如果不能调整，我们不想干了。

给着这两个学生较高的工资，结果换来了这个，真不知道是好还是坏,如果一个大学生未出校门可以拿到4000元，那么他可能会认为找工作不是难事，以后低于4000的工作也不会选择，他两个却不知道这一切是看他们的学校领导的面子，走上社会，找不到工作碰的头破血流后才知竞争激烈和悔不当初。大军对这两个学生没有了兴趣，不想再帮他们了，我也不想再教育他们了，直接告诉他们辞职，两人扭头就走，两人跑到外面很远的地方雇了辆三轮车，费了好些劲将个人全部物品搬走，看着他们搬东西的情景，我只是觉得他们该经历的磨难才刚刚开始。人力资源部下发了通知，辞退2人，以儆效尤。

招聘还是继续着，人员入职的速度还是比较缓慢的，没办法，一听到要被派到外地几个月，很多人就退却了，我从中却发现一个道理：别人都畏惧或者是不想干的事情，如果你干了，就会有好处，具体到此事上就是这些愿意被派到外地的，基本上工资都很高。我继续着我的找房事情，这天快下班，设备部一个叫王淑花的同事来找我，我对这同事的印象不好，因为这是一个泼妇，没有一点女人该有的样子，起这名字真是糟蹋了花儿。其实我对于说话动不动就吵架的人很反感，一是修养不够，二是这种人多数生活不如意，长时间的不如意，就形成了坏脾气，那都在脸上摆着呢，见得人多了，总结了一个道理：“凡是说话急躁和控制不住脾气或者爱吵架的人，大多在职场玩不转 ，不信，你看看身边熟悉的人，印证之下，就知道了，凡是气色不错、面色滋润、温和待人，彬彬有礼之人多数不是穷人，这个道理也很明显，穷人事事不遂人愿，自然是面色焦虑，富人不吵架是脱离了贫穷，家中有底自然就心中不慌。

王淑花给我一份加薪表，我一看是她本人的，上面有凌主任批准同意的意见，我一琢磨便明白了是怎么回事，这是卖布不带尺子-----存心不良（量）