我将情况告知大军，大军点了根烟看着我说：“有没有挽回的可能？”我摇了摇头。大军不再说话，我意识到他开始变得没有激情了。解铃还须系铃人，这事还得我来做，我让大军把那三个人叫出来，先跟大家道了歉，然后将情况实事求是的告知了那三人，有两个人骂骂咧咧的走了，我听着他们的叫骂不发一言，最后一个是老丁，老丁说：“你也别为难，不是你的错，你能帮我，我已经感谢你了，这事只能这样了，谢谢你。”老丁的话让我记住了他，我问了问老丁以前是做什么的，有哪些技能。送走老丁，我一个电话打给一位朋友，问他公司是否需要老丁这样的人，朋友说需要后，我将老丁的情况告知了他，在5天后的晚上出去吃饭，路过老丁的家门口时我约了老丁出来并告知了相关信息，之所以不是当时告知，是因为人往往对于容易得到的东西不珍惜，雪中送炭时才会珍惜这份工作，从心里记住并感激你这个人。老丁对我很是感谢，人快50了，感激的话是出自真心的，一定要请我吃饭，当时我有要事谢绝了。

刚把三个人的事情处理好，老板的电话来了说：“你来我办公室一趟。”

我心里琢磨着又是什么事情？到了他办公室，老板说：“你这边招人的情况怎么样？”

还能怎么样，公司地处偏僻，招聘生产工人异常困难，我揣着着他的用意，我说：“目前招人情况不理想，生产部缺10多名人员。”

“那这样，你发个通知，让办公室人员晚上加班，去生产线组装产品。”

原来是在这里等着我，一瞬间我从心里感到了排斥，只是多年的职场经验让我面上平淡无奇，老板久闯江湖，察言观色的本领已经是练得如火纯青了。我琢磨着这是谁的意见，如果是凌主任的，当真是有几下子，大军把他部门人员调去外地安装，她反手就给大家来个全员加班，厉害。如果是老板的意见，那他是琢磨已久还是临时起意？这事必然会让大家反感，可却没有正当理由拒绝，因为人力资源部招聘工作滞后。

我试探着问：“这里面关于加班费的事情有没有标准，怎么样告知员工合适？”

老板说：“小地方要啥加班费，先干着再说，到时调休或者年底奖金兑现。”

我心里明白了，这基本上就是画饼充饥，到时是个啥概念，年底奖金兑现那更不能信了，离职的人是领不到的。老板刚才找我没提这个事情，现在把我重新找来说这个事，从他脱口而出的答案中，我估计这个事他已经是算计好了，这个事情已经是势在必行了。我说：“知道了。”

从老板办公室出来，我让洋洋开始召集各部门经理、主管开会，洋洋叹道：“进了这公司真是耗子舔猫鼻——自己找死，有时真的想辞职，哪怕摆摊做早餐也比这个好。”

我保持着沉默，心里琢磨着一会儿在会上怎么说，洋洋这会儿的哀怨顾不上理她，解决当下问题才重要。

一会儿，各部门经理、主管在会议室聚齐，我宣布开会，直接说了加班的事情，等我说完，会议室里一片沉默，不笨的人都能猜到这主意出自老板，可是万万没想到，财务部主管老王发话了：“你说的这个事情，老板同意了没有？”

我不知道他是故意装糊涂还是真不明白，仰或是他想发飙？如若他当出头鸟，帮大家顶上也行，毕竟他跟了老板很长时间了，我心念电转，说：“老板的意思。”

我期望的是看到他开始发飙，这个时候冲我来没关系，只要把问题解决了就行，只要他发飙，有意见的人再顶上，形成大家不同意的局面，然后再找老板谈谈，或许有转机。

只是老王低着头不再说话了，尼玛，放一枪就跑，不带这样玩的吧！

凌主任问：“还有事吗？”

我看了看她说：“没有了。”

凌主任说：“这事我们部门配合，没有其它事情大家都执行吧。”说完就走了。我心里嘀咕着：“配合，配合你大爷，看你答应的这么痛快，弄不好就是你的主意。”

大军看了看我，张口欲言，嘴唇动了动还是没出声，大家有些沉默，白姐说：“我替大家说了吧，加班费的事情咋说？”

她一个要离职的人自然是百无禁忌，我说：“老板的答复是到时调休或者年底奖金上兑现，我知道的就这么多，现在全部告诉大家了，如果有什么疑问的话我可以代为问问老板或者有疑问的话直接找老板面谈。”这事下面的人执行起来矛盾多，我得脱袍让位。

大家也没什么可问的了，相继离去，等到会议室人都走完了，大军问：“我靠，这加班费不说清楚，到时可是麻烦。”

我笑了，问他：“你有办法解决吗？”

大军想想也是，只管执行吧。

我没有告诉大军的是这事老板让我通知各部门，排班却是凌主任操作，看起来像是凌主任执行我的通知，实际上把我架在火上烤了，自然是收到了不少人员的怨气。太过被动了，散会后我去了办公室，无心再处理文件，开始琢磨反击。